2014年中級經濟師人力資源管理專業精講：勞動法律關系概念及主客體

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第一節 勞動法律關系概念及主客體

勞動法律關系的概念

（一）勞動法律關系的含義

勞動法律關系，是指勞動者與用人單位之間在實現勞動過程中依據勞動法律規范而形成的勞動權利與義務的關系。在我國，勞動法律屬于社會法的體系。

（二）勞動法律關系與勞動關系的區別與聯系

勞動法律關系與勞動關系是兩個既有區別又有聯系的不同概念。他們之間的區別表現在：

（1）勞動關系是生產關系的組成部分，屬于經濟基礎的范疇；勞動法律關系則是思想意志關系的組成部分，屬于上層建筑范疇。

（2）勞動關系的形成以勞動為前提，發生在社會勞動過程之中；勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范的存在為前提，發生在勞動法律規范調整勞動關系的范圍之內。

（3）勞動關系的內容是勞動；勞動法律關系的內容則是法定的權利和義務。

勞動法律關系與勞動關系的聯系表現在：

（1）勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現形式。

（2）勞動法律關系不僅反映勞動關系，而且當其形成后，便給勞動關系以積極的影響，即現實的勞動關系唯有取得勞動法律關系的形式，其運行過程才有法律保障。

（三）事實勞動關系的法律屬性

事實勞動關系，是指勞動者與用人單位未按照《勞動法》的規定，通過簽訂勞動合同建立勞動關系，只是形成了事實上的勞動關系?！秳趧雍贤ā穼嵤┖?，用人單位自用工之日起一個月內不與勞動者訂立書面勞動合同，不屬于違法的行為。因此，用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立勞動合同，即屬于用人單位與勞動者建立了事實勞動關系，不僅應承擔用人單位的法定義務，還應承擔未訂立書面勞動合同的法律責任。

事實勞動關系的法律屬性表現在：

（1）事實勞動關系完全或部分不符合法定模式，缺乏勞動法律關系賴以確立的法律事實的有效要件，如未簽訂勞動合同等。

（2）事實勞動關系的雙方當事人之間雖然存在一定的權利義務，但這不是由雙方當事人所設定和所預期的。

（3）事實勞動關系如果不能依法轉化為勞動法律關系，就應當強制其終止，但事實勞動關系中勞動者的權益仍然受勞動法的保護。

勞動法律關系的主體、客體

（一）勞動法律關系的主體

勞動法律關系主體是勞動法律關系的參加者，是勞動權利和勞動義務的承擔者。依據勞動法的規定，勞動法律關系的主體包括勞動者和用人單位。

1.勞動者

作為勞動法律關系主體的勞動者是按照法律和勞動合同的規定，在用人單位管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。要成為勞動法律意義上的勞動者需滿足以下條件：

（1）達到法定年齡且具有勞動行為能力。法定年齡是推定公民是否具有勞動能力的依據?！秳趧臃ā芬幎?，除文藝、體育和特殊工藝單位按照國家有關規定，可招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒外，其他用人單位招用勞動者，必須年滿16周歲，法律禁止招用未滿16周歲的未成年人。勞動行為能力是指公民能以自己的行為參與勞動法律關系，享有勞動權利和承擔勞動義務的能力。具有勞動行為能力是成為勞動者的先決條件。

（2）與用人單位建立勞動關系。依據《勞動法》《勞動合同法》等法律的規定，《勞動法》中所指的勞動者主要包括：一是與企業、個體經濟組織建立勞動關系的勞動者；二是與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。成為勞動力使用者相對應的一方，其實質是成為用人單位管理下的從事勞動并以此獲取勞動報酬。

2.用人單位

作為勞動法律主體一方的用人單位是指依法成立，并依法招用和管理勞動者，發給其勞動報酬的勞動組織，包括企業、民辦非企業單位和個體經濟組織等組織。同時，與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體也是用人單位。

（二）勞動法律關系的客體

勞動法律關系主體的權利和義務所共同指向的對象，通常稱為勞動法律關系的客體。法律關系的客體一般包括物、精神財富和行為，而勞動法律關系的客體一般表現為一定的行為和財物。

1.行為

行為包括勞動行為和其他行為。勞動者的首要義務是履行勞動行為，完成勞動任務；用人單位的首要任務是履行支付勞動報酬的義務。勞動法律關系主體的權利和義務的體現，要求勞動者有完成用人單位交付的工作任務的行為，用人單位有對全部勞動過程實行管理的行為等。

2.財物

財物是指勞動法律關系中直接體現雙方當事人物質利益的實物與貨幣，如勞動報酬、勞動保護、社會保險及福利待遇等。勞動法律關系主體的權利和義務要通過一定的財物來體現，即通過做出一定的行為，獲得一定的物質回報來體現。