新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
知識點：中級經濟師《人力》人力資本投資理論（上）
世上無難事，只要肯登攀。既然選擇了中級經濟師考試，那就努力備考吧！正保會計網校小編為大家整理了，中級經濟師《人力》人力資本投資理論。準備報考2020年中級經濟師考試的同學們趕快來看看吧！
人力資本投資理論
人力資本投資的一般原理、人力資本投資與高等教育
人力資本投資理論的產生及其發展
發展及其意義
>>20世紀50年代，人力資本概念問世。
>>西奧多·舒爾茨：人力資本分析的現代奠基人。
>>結論：
人力資本投資的重點在于它的未來導向性（※）。投資利益在相當一段時期內持續不斷出現，成本發生在目前。
人力資本投資的基本模型
1.原則
并不意味著支出越多越好；應考慮成本與收益之間的關系。
2.人力資本投資類似資本投資，回報發生在不同時期，涉及貼現、貼現率（利息率）。
（1）貼現與貼現率
將未來的貨幣折算為現在的價值，即為現值，這一過程便稱作貼現。
高等教育投資決策的基本模型
（一）成本收益分析框架
1.上大學成本
>>直接成本：學費、書本費及學習用品費。
>>機會成本：因上大學放棄的收入。
>>心理成本：上大學產生的心理壓力。
2.上大學收益
包括經濟收益和心理收益。
教育投資的私人收益估計偏差
1.高估偏差
>>工資性報酬中不應當歸于教育的部分也認為是教育作出的貢獻。
2.低估偏差
（1）上大學收益不僅有較高生產率，還有心理收益；
（2）上大學超過高中畢業生的貨幣報酬不僅包括工資，還包括福利。
3.選擇性偏差
>>一方面高估了實際上沒有上大學的人因為沒上大學而放棄的收益，同時低估了大學畢業生們從上大學中獲得的收益。
點擊這里了解，中級經濟師《人力》人力資本投資理論，相關試題>>
網校老師幫你抓重點、提煉考點！快去入手吧！立即購買>> 購買2020年中級經濟師課程，助力你高效備考！
相關推薦：
學員討論（0）
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號