新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時(shí)接收最新考試資訊及
備考信息
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選知識(shí)點(diǎn)：需要層次理論
備考2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，早學(xué)習(xí)早準(zhǔn)備，不打沒(méi)有準(zhǔn)備的仗，為了使大家更好的達(dá)到備考的目的，正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校為小伙伴們準(zhǔn)備了相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)哦，快來(lái)點(diǎn)擊學(xué)習(xí)吧！
【知識(shí)點(diǎn)】需要層次理論
（一）需要層次
1.生理需要，指對(duì)食物、水、居住場(chǎng)所、睡眠、性等身體方面的需要。
2.安全需要，主要針對(duì)身體安全和經(jīng)濟(jì)安全的需要，以免身心受到傷害。
3.歸屬和愛(ài)的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要。
4.尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重的需要和外在的尊重的需要。
5.自我實(shí)現(xiàn)的需要，包括個(gè)人成長(zhǎng)、發(fā)揮個(gè)人潛能、實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的需要。
（二）研究觀點(diǎn)
1.人都有五種需要，不同的時(shí)期表現(xiàn)不同的強(qiáng)烈程度；
2.已滿足的需要不再有激勵(lì)作用；
3.下一層級(jí)需要滿足后，才會(huì)追求上一層級(jí)需要；
4.前三個(gè)層次是基本需要，靠外部條件和因素滿足；
5.后兩個(gè)層次是高級(jí)需要，靠?jī)?nèi)在因素來(lái)滿足。
（三）在管理上的應(yīng)用
1.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并為每個(gè)層次的需要設(shè)計(jì)相應(yīng)的激勵(lì)措施。
2.管理者需要考慮每個(gè)員工的特殊需要，因?yàn)椴煌说男枰遣煌摹?/p>
3.組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。
（四）評(píng)價(jià)
1.需要層次理論在企業(yè)界頗受管理者的歡迎，因?yàn)槠浜虾跞藗兊闹庇X(jué)經(jīng)驗(yàn)，易于理解。
2.需要層次理論不是十分可靠和準(zhǔn)確。五種需要并不嚴(yán)格呈階梯關(guān)系，也不只有當(dāng)?shù)图?jí)需要得到滿足后高一層級(jí)需要才有激勵(lì)作用。
3.較為呆板，不完全適用于復(fù)雜多變的實(shí)際環(huán)境。
為幫助各位考生更好地備考2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，網(wǎng)校根據(jù)經(jīng)濟(jì)師教材，按照章節(jié)上線了63天打卡計(jì)劃，每天一個(gè)精選知識(shí)點(diǎn)+3道精選練習(xí)題~打卡規(guī)則屬于自由模式，大家可以隨時(shí)開(kāi)始，隨時(shí)學(xué)習(xí)！
用微信掃描下方二維碼，進(jìn)入“會(huì)計(jì)愛(ài)打卡”小程序。
小伙伴們是不是覺(jué)得意猶未盡吶？購(gòu)買中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的相關(guān)課程就可查看更多更全面的知識(shí)點(diǎn)、習(xí)題與課程等內(nèi)容哦！網(wǎng)校老師幫你抓重點(diǎn)、提煉考點(diǎn)！快去入手吧！立即購(gòu)買>>
更多推薦：
學(xué)員討論（0）
推薦閱讀
相關(guān)資訊
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)