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中級經濟師《人力資源管理》精選知識點：職業生涯管理
努力造就實力，態度決定高度。對于中級經濟師的考生來說，需要的就是平時的努力和認真的態度，只有這樣才能取得理想的成績！為了使大家更好的達到備考的目的，正保會計網校為小伙伴們準備了《人力資源管理》相關的精選知識點，快來點擊學習吧！
【知識點】職業生涯管理
一、組織層次的職業生涯管理方法
1.提供職業生涯信息
（1）公布職位空缺信息。
（2）介紹組織內的職業生涯通道。
①橫向通道：員工在同一個管理層級或同一個技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑。
②縱向通道：員工在不同管理層級、技術等級、技能等級上下之間的變動路徑。
③雙通道：員工同時承擔管理工作和技術工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為技術人員或專業人員設計的，也是組織培養高層管理人員的主要方式之一。
（3）建立職業生涯信息中心
2.成立潛能評價中心
3.實施培訓與發展項目
二、個人層次的職業生涯管理方法
1.給個人提供自我評估工具和機會
（1）職業生涯討論會。
（2）提供職業生涯手冊。
（3）退休前討論會。
2.職業生涯指導與咨詢
三、職業生涯管理效果的評估
一般認為，可以用以下四個方面的標準來衡量職業生涯管理的有效性：
1.是否達到個人或組織目標及程度。
2.具體活動的完成情況。
3.績效指數變化。
4.態度或知覺到的心理的變化（包括認同度、滿意度和忠誠度）。
四、職業生涯錨
（一）特點
1.產生于早期職業生涯階段，以個體習得的工作經驗為基礎；
2.強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合；
3.不可能根據各種測試提前進行預測；
4.并不是完全固定不變的。
（二）類型
①技術/職能能力型
②管理能力型
③安全穩定型
④自主獨立型
⑤創造型
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