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中級經濟師《人力資源管理》精選知識點：勞動關系系統及其運行
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【知識點】勞動關系系統及其運行
（一）勞動關系系統的概念和特點
勞動關系系統是指現代社會系統中以勞動關系為基本關系所構成的包括勞動關系的內部構成和外部環境因素交流互動的有機整合體。
1.基本要素是以個體或群體身份出現的，其運行是能動的，除了受客觀條件制約之外，還受人的主觀思想影響。
2.勞動關系是一個復合的開放系統。社會的開放發展，使勞動關系系統的開放也不斷擴大，呈現一種動態發展變化過程。
3.勞動關系系統理論，將環境因素作為勞動關系構成的基本內容之一，提出了勞動關系系統與環境之間是一種相互交換、相互影響、相互制約的辯證關系。
4.勞動關系的穩定與整體功能的優化，需要各要素的有機搭配與協調。人的觀念、思維、情感以及人與人之間的關系在整體功能的發揮中有著不可忽視的作用。
5.政治和社會環境的投入是勞動關系系統存在的社會條件；三方主體（即勞動者與工會、雇主與雇主組織、政府）是勞動關系系統直接參與者；意識形態對于三方關系處理發揮著重要作用。
（二）勞動關系系統的運行
1.內容：
一是組織機構與相互關系；二是關系處理的規則和程序。
2.運行階段：
第一階段，勞動關系構成；
第二階段，勞動標準確定和實施；
第三階段，勞動爭議處理和解決。
3.兩種基本形式：勞動關系的沖突和合作。
沖突與合作是勞動關系系統運行中的一對矛盾，會交替出現，運行基本方向則是勞動關系的合作。
4.兩種功能：動力功能和約束功能。
動力功能具有啟動勞動關系并使之運行的作用；約束功能具有對這一運行加以控制的作用。
5.三種狀態：良性運行和諧發展、中性運行常態發展、惡性運行畸形發展。
（三）勞動關系運行的程序規則和實體規則
1.程序規則
（1）個別勞動關系處理規則，即勞動者個人與雇主之間關系處理規則。基本方式即勞動合同制度。是基礎關系。
（2）集體勞動關系處理規則，即勞動者集體與雇主或雇主組織之間關系處理的規則。這一規則的基本表現方式則是集體合同。是勞動關系系統運行的核心規則。
（3）勞動爭議處理規則，是勞動關系系統運行中的救濟規則，是對于前兩個規則的補充。
2.實體規則
（1）勞動者個人權利（即個別勞權）的規定。勞動者在就業、工資、工時、勞動保護以及社會保障等方面的權利。
（2）勞動基本權（ 即集體勞權）的規定。勞動基本權的內容通常是指“勞動三權”，即團結權、集體談判權和集體行動權。體現的是勞動者一方或勞動者集體的利益和要求。
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