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中級經濟師《人力資源管理》精選知識點：工傷認定
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【知識點】工傷認定
（一）范圍
1.工作時間和工作場所內，工作原因受到事故傷害；
2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；
3.工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力傷害；
4.患職業病；
5.因工外出期間，工作原因受到傷害或發生事故下落不明；
“因工外出”的認定，應當考慮：職工外出是否屬于用人單位指派；是否因工作原因所致。
6.上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害；
“非本人主要責任”認定，以有關機關出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據。
7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
（二）不認定工傷的范圍
1.故意犯罪；
2.醉酒或者吸毒；
3.自殘或者自殺。
（三）工傷認定申請
1.申請期限
自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
單位不按規定申請，工傷職工或近親屬、工會可以在1年內提出工傷認定申請。
2.工傷認定申請材料
（1）《工傷認定申請表》；
（2）勞動關系（事實勞動關系）證明材料；
（3）醫療診斷證明或職業病診斷證明（鑒定書）。
3.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
4.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
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