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中級經濟師《知識產權》精選知識點：保護商業秘密與市場競爭的關系
【中級經濟師 · 知識產權精選知識點】保護商業秘密與市場競爭的關系
（一）保護商業秘密與自由擇業的關系
客戶基于對職工個人的信賴而與職工所在單位進行市場交易，該職工離職后，能夠證明客戶自愿選擇與自己或者其新單位進行市場交易的，應當認定沒有采用不正當手段，但職工與原單位另有約定的除外。
（二）競業限制與人才合理流動的關系
競業限制合同——為了更好地保護商業秘密，用人單位與職工訂立合同，要求后者在離職后一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。
但是，競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，不能擴大到企業的所有職工。
設立競業限制制度的根本目的，是保護用人單位的商業秘密，而非限制勞動者的擇業自由和人才的合理流動。
在既沒有違反競業限制義務，又沒有侵犯商業秘密的情況下，勞動者運用自己在原用人單位學習的知識、經驗與技能為其他與原單位存在競爭關系的單位服務的，不宜簡單地以《反不正當競爭法》的原則規定認定構成不正當競爭。
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