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中級經濟師《人力》必備知識點（10）：人力資源管理與戰略規劃
不做“說話的巨人，行動的矮子”。說再多的漂亮話，也不如做一件實實在在的漂亮事，行動永遠是邁向成功的第一步，想永遠只會在原地踏步。正保會計網校為各位伙伴準備了中級經濟師《人力資源專業》必備知識點，助你高效備考。
知識點10：人力資源管理與戰略規劃
1.戰略規劃的主要任務
戰略規劃：旨在使組織內部的優勢和劣勢與外部的機會和威脅相匹配，從而幫助組織維持競爭優勢的組織規劃。
主要內容：描述一個組織的終極目標；評估組織在實現終極目標的過程中可能遇到的各種障礙；選擇有效的方法來幫助組織消除障礙，以實現其目標。
2.人力資源管理在戰略規劃過程中的作用
外部環境分析：分析外部人力資源狀況與法律政策等。
內部優劣勢分析：企業內部人力資源狀況分析。
3.人力資源管理與戰略規劃之間的聯系
（1）行政管理聯系：主要關注日常行政事務管理。
（2）單向聯系：組織自行制定戰略，人力資源部門配合戰略規劃的實施或落地。
（3）雙向聯系：整個戰略規劃過程中將人力資源問題考慮在內。
（4）一體化聯系：戰略規劃與人力資源管理職能之間持續互動。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方網站公布的內容為準！
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