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中級經濟師《人力》必備知識點（14）：人力資源戰略匹配（3）
不做“說話的巨人，行動的矮子”。說再多的漂亮話，也不如做一件實實在在的漂亮事，行動永遠是邁向成功的第一步，想永遠只會在原地踏步。正保會計網校為各位伙伴準備了中級經濟師《人力資源專業》必備知識點，助你高效備考。
知識點14：人力資源戰略與不同組織戰略的匹配（3）
3.收縮戰略及相應的人力資源戰略
收縮戰略：往往是與裁員、剝離以及清算等聯系在一起的。
人力資源問題：如何以一種和平、穩定并且代價最小的方式將冗余的人力資源剝離出組織，同時如何提高在組織精簡和裁員之后留在組織中的員工的士氣。
培訓：培訓壓力大。
績效：重點是業績結果考核。
薪酬：除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方網站公布的內容為準！
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