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中級經濟師《人力》必備知識點（39）：人力資本投資與在職培訓
堅持是雄壯的，因為堅持是由于百般地敲打而磨練出來的；堅持是甘甜的，因為無畏的與不倒的毅力早已在心中播下了勝利的種子。正保會計網校為各位伙伴準備了中級經濟師《人力資源專業》必備知識點，助你高效備考。
知識點39：人力資本投資與在職培訓
一、在職培訓的類型
1.一般培訓
培訓所帶來的技能對所有的行業和企業都有用。
2.特殊培訓
培訓技能只對提供培訓企業有用，對其他企業沒用。
二、在職培訓的成本與收益及其安排
（一）成本與收益
1.成本
（1）直接成本：受訓者、教師工資；場地租用費；設備費。
（2）機會成本：被培訓職工的培訓時間價值。
（3）利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本。
2.收益
表現在受訓員工生產率提高；但是，顯現時間不定。
（二）成本及收益安排
1.一般培訓的成本與收益分攤方式
員工自己負擔一般培訓的成本并享有其收益。
員工未必直接付費，可以在接受培訓期間接受一種與較低的生產率相對應的較低工資率，同時在培訓以后又獲得與較高的生產率相對應的較高工資率。
2.特殊培訓的成本和收益安排
（1）受訓時，支付介于市場工資和較低工資率之間的工資率，意味著員工和企業分攤了培訓成本；
（2）結束后，支付介于市場工資率和較高工資率之間的相對較高的工資率，意味著勞動者和企業共享了培訓收益。
三、在職培訓對企業及員工行為的影響
1.企業盡力降低受過特殊培訓的員工的流動率或辭職率。
2.受過特殊培訓的員工流動傾向會受到削弱。
3.資格越老的員工失業的可能性越小。
4.接受正規學校教育數量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓。
5.在職培訓投資與人的生命周期有一定聯系，年齡越來越大，進行在職培訓投資的意愿也就越來越低。
說明：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方網站公布的內容為準！
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