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《中級(jí)人力》2018年易錯(cuò)題：人員替換分析法10.18-10.24
2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的備考，易錯(cuò)題和易錯(cuò)知識(shí)點(diǎn)的掌握很重要，大多數(shù)的丟分不是因?yàn)轭}目太難，而是在容易錯(cuò)的地方栽了跟頭。網(wǎng)校推出每日一練的免費(fèi)在線測試系統(tǒng)，目的是讓廣大學(xué)員在2018年經(jīng)濟(jì)師備考的過程中，通過對(duì)經(jīng)濟(jì)師習(xí)題的練習(xí)，對(duì)相應(yīng)科目的知識(shí)尤其是基礎(chǔ)知識(shí)做到基本的了解和掌握。正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校的小編整理了每周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的易錯(cuò)題，讓各位考生能夠更全面地掌握經(jīng)濟(jì)師重難點(diǎn)，下面就本周題目中大家正確率相對(duì)較低的一個(gè)題目進(jìn)行點(diǎn)評(píng)——《中級(jí)人力》易錯(cuò)題：人員替換分析法。
下列不屬于人員替換分析法優(yōu)點(diǎn)的是（ ）。
A. 激勵(lì)員工士氣
B. 降低招聘成本
C. 它是基于對(duì)多種職位的供給預(yù)測方法
D. 為未來的職位填補(bǔ)需要提前做好候選人的準(zhǔn)備
【正確答案】 C
【點(diǎn)評(píng)】 本題考查人力資源供給預(yù)測的主要方法。人員替換法主要強(qiáng)調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔(dān)任相關(guān)職位尤其是更高一級(jí)職位的做法，它有利于激勵(lì)員工士氣，降低招聘成本，同時(shí)還能為未來的職位填補(bǔ)需要提前做好候選人的準(zhǔn)備。
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