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中級經(jīng)濟師《人力》勞動爭議及其處理制度
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勞動爭議及其處理制度
概念
勞動關(guān)系當事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生的爭議。
（1）雙方必須是勞動關(guān)系當事人。用人單位之間、勞動者之間、用人單位與沒有與之建立勞動關(guān)系的勞動者、國家機關(guān)與公務(wù)員之間的爭議，都不屬于勞動爭議。
（2）因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起。
勞動爭議處理制度，是解決勞動爭議的重要機制，是勞動爭議當事人尤其是勞動者維護自身合法權(quán)益的重要法律救濟途徑。
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