2023年中級經濟師《工商管理》練習題精選（三十）

千里之行，始于足下。學習離不開點滴的積累！以下是本周中級經濟師工商管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

下列不屬于影響企業薪酬管理的外部因素的是（?。?/p>

A、法律法規 

B、勞動力市場狀況 

C、員工所處的職位 

D、物價水平 

【答案】

C

【解析】

本題考查影響薪酬管理的主要因素。影響企業薪酬管理的外部因素主要包括法律法規、物價水平、勞動力市場的狀況和其他企業的薪酬狀況。

2、多選題

影響企業薪酬管理的員工個人因素主要包括（?。?/p>

A、員工所處的職位 

B、員工的績效表現 

C、員工的工作年限 

D、企業的發展階段 

E、勞動力市場狀況 

【答案】

ABC

【解析】

本題考查影響薪酬管理的主要因素。影響企業薪酬管理的員工個人因素主要包括員工所處的職位、員工的績效表現和員工的工作年限。

3、多選題

關于績效考核標準的說法，正確的有（　）。

A、績效考核的標準應該按照企業高績效員工實際水平確定 

B、在不同的考核時期，績效考核標準應該隨環境變化而變化 

C、績效考核標準不是必須量化的 

D、績效考核標準一方面要有一定難度，另一方面需要經過員工的努力又可以達到 

E、績效考核標準是要對員工工作任務在數量方面的要求 

4、單選題

企業根據員工所承擔的工作或者所具備的技能而支付給員工比較穩定的薪酬屬于（?。?/p>

A、間接薪酬 

B、基本薪酬 

C、補償薪酬 

D、激勵薪酬 

【答案】

B

【解析】

本題考查薪酬的概念與構成。在企業中，員工的薪酬一般是由基本薪酬、激勵薪酬、間接薪酬三部分構成的。（1）基本薪酬：指企業根據員工所承擔的工作或者所具備的技能而支付給員工的比較穩定的薪酬。（2）激勵薪酬：指企業根據員工、團隊或者企業自身的績效而支付給員工的具有變動性質的薪酬。（3）間接薪酬：指企業給員工提供的各種福利。與基本薪酬和激勵薪酬不同，間接薪酬的支付與員工個人的工作和績效并沒有直接的關系，往往都具有普遍性。

5、單選題

某企業的商標有效期至2018年8月16日，該企業于2018年10月11日辦理了續展手續，國家主管部門予以注冊，則該商標的有效期至（?。?/p>

A、2028年8月15日 

B、2028年8月16日 

C、2028年10月10日 

D、2028年10月11日 

【答案】

B

【解析】

本題考查商標權。《商標法》規定，注冊商標的有效期為10年，自核準注冊之日起計算。注冊商標有效期期滿，需要繼續使用的，商標注冊人應當在期滿前12個月內按照規定辦理續展手續；在此期間未能辦理的，可以給予6個月的寬展期。每次續展注冊的有效期為10年，自該商標上一屆有效期滿次日起計算。期滿未辦理續展手續的，注銷其注冊商標。

6、單選題

某企業于2017年9月14日申請注冊商標，2018年1月5日獲得核準，該商標的有效期至（?。?。

A、2027年9月13日 

B、2037年9月13日 

C、2038年1月4日 

D、2028年1月4日 

【答案】

D

【解析】

本題考查知識產權管理。《商標法》規定，注冊商標的有效期為10年，自核準注冊之日起計算。

7、多選題

世界知識產權組織界定的知識產權包括（?。?。

A、關于文學、藝術和科學作品的權利 

B、關于科學發現的權利 

C、關于同工同酬的權利 

D、關于股利權益的權利 

E、關于工業品外觀設計的權利 

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