2023年中級經濟師《工商管理》練習題精選（三十四）

汗水是滋潤靈魂的甘露，奮斗是實現理想的階梯！以下是本周中級經濟師工商管理練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

下列需要確定貼現率的是（　）。

A、市盈率法 

B、市凈率法 

C、收益法 

D、市銷率估值法 

【答案】

C

【解析】

本題考查收益法。企業價值評估中的收益法，是指將預期收益資本化或者折現，確定評估對象價值的評估方法。收益法常用的具體方法包括股利折現法和現金流量折現法。股利折現法是將預期股利進行折現以確定評估對象價值的具體方法，通常適用于缺乏控制權的股東部分權益價值的評估。現金流量折現法通常包括企業自由現金流折現模型和股權自由現金流折現模型。

2、單選題

下列指標可用來比較不同期望報酬率的各項投資的風險程度的是（　）。

A、標準離差 

B、標準離差率 

C、期望值 

D、概率分布 

【答案】

B

【解析】

本題考查單項資產（或單項投資項目）的風險衡量。標準離差是一個絕對值，它只能比較期望報酬率相同的各項投資的風險程度，而不能用來比較不同期望報酬率的各項投資的風險程度。因此，需進一步引 入標準離差率來對比不同期望報酬率的各項投資的風險程度。

3、單選題

某企業進行薪酬設計時，將員工的職位劃分為若干個級別，按員工所處的職位級別確定其基本薪酬的水平和數額。該企業采用的薪酬制度設計方法是（　）。

A、職位分類法 

B、職位等級法 

C、計點法 

D、因素比較法 

【答案】

B

【解析】

本題考查職位等級法。職位等級法是將員工的職位劃分為若干級別（即職級），按其所處的職級確定其基本薪酬的水平和數額。

4、多選題

以職位為導向的基本薪酬設計方法包括（　）。

A、職位等級法 

B、職位分類法 

C、民主評議法 

D、書面鑒定法 

E、計點法 

【答案】

ABE

【解析】

本題考查以職位為導向的基本薪酬設計。以職位為導向的基本薪酬設計方法具體包括：職位等級法、職位分類法、計點法和因素比較法；以技能為導向的基本薪酬設計方法包括：以知識為基礎的基本薪酬制度設計方法、以技能為基礎的基本薪酬制度設計方法。選項CD屬于績效考核的方法。

5、多選題

某企業決定以職位為導向重新設計基本薪酬，其可采用的方法有（　）。

A、職位等級法 

B、職位分類法 

C、關鍵績效指標法 

D、因素比較法 

E、計點法 

【答案】

ABDE

【解析】

本題考查以職位為導向的基本薪酬設計。以職位為導向的基本薪酬設計具體包括職位等級法、職位分類法、計點法和因素比較法四種。

6、單選題

某企業進行薪酬制度設計時，將各種職位劃分為若干種職位類型，找出各種職位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”劃分為若干等級，并對每一因素及其等級予以界定和說明，接著對每一“付酬因素”指派分數以及其在該因素各等級間的分配數值，最后，利用一張轉換表格將處于不同職級上的職位所得的“付酬因素”數值轉換成具體的薪酬金額。該企業采用的薪酬制度設計方法是（　）。

A、職位分類法 

B、職位等級法 

C、計點法 

D、因素比較法 

【答案】

C

【解析】

本題考查以職位為導向的基本薪酬設計。計點法與職位分類法有相同之處，即也是將各種職位劃分為若干種職位類型。但是不對各類職位進行比較，而是找出各類職位中所包含的共同的“付酬因素”；然后把各“付酬因素”劃分為若干等級，并對每一因素及其等級予以界定和說明，以便于實際操作；接著對每一“付酬因素”指派分數以及其在該因素各等級間的分配數值；最后，利用一張轉換表將處于不同職級上的職位所得的“付酬因素”數值轉換成具體的薪酬金額。

7、多選題

某企業以職位為導向設計基本薪酬制度，可采用的方法有（　）。

A、量表法 

B、目標管理法 

C、因素比較法 

D、計點法 

E、關鍵績效指標法 

【答案】

CD

【解析】

本題考查以職位為導向的基本薪酬設計。以職位為導向的基本薪酬設計具體包括職位等級法、職位分類法、計點法和因素比較法四種。

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