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為何那么多證書偏偏選擇審計師？有什么意義？
競爭總是很激烈的，如若要在財會行業長遠發展，就要體現自身的核心競爭力，在你還沒有機會能展開拳腳，大干一場的前提下，證書是證明你是否是人才的一個標準。目前很多企業鼓勵員工考取審計師資格，為何？有何意義？小編從以下幾點給大家進行分析。
從自身提升方面來看：
1、提升單位與個人資質
企業資質等級審核對單位所擁有的高級職稱,中級職稱,初級職稱的人數都是有要求的,所以對于單位來說,越多的人去申報職稱,對他也是很有好處的。
國務院接連取消部分準入類職業資格考試，而根據人力資源社會保障部在官網發布《國家職業資格目錄清單公示》獲悉，審計師進入國家職業資格目錄清單，實施部門(單位)為審計署、人力資源社會保障部，獲國家認可與支持，足見審計師資格的行業地位。
2、升職加薪、技能補貼
現在很多公司會在工資明細里明確列出擁有初級，中級以及高級職稱都會有加薪這一項，各公司加薪標準各不相同，而且對于之后想升職的員工來說，考取職稱也是很重要的一項。
近年，人社部發出《關于失業保險支持參保職工提升職業技能有關問題的通知》相關文件，將會影響上百萬的審計人。自2017年1月1日起取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業資格證書或職業技能等級證書，累計繳納失業保險費36個月(含36個月)以上的人員可到本人失業保險參保地失業保險經辦機構，申領技能提升補貼。補貼標準上限為初級工1000元、中級工1500元、高級工2000元。
3、積分落戶
很多地區積分落戶政策，對于職稱這塊也有相應的加分分值，各地所占比例各不相同。部分地區則規定，即便超過申請落戶年齡，有中級、高級職稱，也是可以進行申請的。
4、個人發展
審計人員流動性特別小，工作穩定性強
審計工作性質穩定，就業機會普遍。由于職業的特殊性，公司不可能經常更換審計人員，而且審計橫跨連接了財務和金融兩個領域，拋開金融不談，在財務領域只有審計是一家企業的核心人員，因此審計人員的流動性特別小。
想要獲得更好的個人發展，比如跳槽去更好的公司，如果有職稱，相信都會為你加分不少。
從審計師考試本身來看，考試難度低。
審計師考試分為初級審計師考試、中級審計師考試和高級審計師考試。初級、中級審計師考試科目均為《審計專業相關知識》、《審計理論與實務》。
考試成績合格者，可獲得由國家人事部印制的《專業技術資格證書》，該證書全國范圍內有效。
要求考生在1個考試年度內通過全部應試科目。
審計師考試涉及的范圍比較廣，宏觀經濟學基礎、企業財務管理、企業財務會計、法律、審計理論與方法、企業財務審計等多個方面的知識，知識涵蓋面可謂相當廣泛。可以說考到了審計師證書除了證明自己在審計方面的能力，還證明了自己的經濟學分析能力，又證明了自己的會計核算能力，可以見得該證書的含金量是比較高的。
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