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2020中級會計實務知識點：短期薪酬的確認與計量
每天的點滴積累終將匯聚成無限的力量，讓你成功通過2020年中級會計職稱考試。網校準備了中級會計職稱中級會計實務知識點，通過每天不間斷的學習，學習效果更好！以下是今天的中級會計實務知識點，來學！
知識點：短期薪酬的確認與計量
| 一般短期薪酬 | （1）企業發生的職工工資、津貼和補貼等貨幣性短期薪酬，應當根據職工提供服務情況和工資標準計算應計入職工薪酬的工資總額，并按照受益對象計入當期損益或相關資產成本，借記相關科目，貸記“應付職工薪酬”科目。 |
| （2）企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相關負債，按照受益對象計入當期損益或相關資產成本。 |
| 一般短期薪酬 | （3）企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。 |
| （4）企業向職工提供非貨幣性福利的，應按照公允價值計量。以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬金額。以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費計入成本費用。企業在進行賬務處理時，應當先通過“應付職工薪酬”科目歸集當期應計入成本費用的非貨幣性薪酬金額。 |
| 短期帶薪缺勤 | 帶薪缺勤是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。帶薪缺勤應當根據其性質及其職工享有的權利，分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤兩類。 |
| 累積帶薪缺勤 | 累積帶薪缺勤，是指帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。有些累積帶薪缺勤在職工離開企業時，對于未行使的權利，職工有權獲得現金支付，如果職工在離開企業時能夠獲得現金支付，企業應當確認企業必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。 |
| 非累積帶薪缺勤 | 非累積帶薪缺勤，是指帶薪權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產成本，不單獨處理。 |
| 短期利潤分享計劃 | 短期利潤分享計劃，同時滿足下列條件的，企業應當確認相關的應付職工薪酬，并計入當期損益或相關資產成本：（1）企業因過去事項導致現在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務；（2）因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務能夠可靠估計。 |
| 企業在計量利潤分享計劃產生的應付職工薪酬時，應當反映職工因離職而沒有得到利潤分享計劃支付的可能性。如果企業預期在職工為其提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內，不需要全部支付利潤分享計劃產生的應付職工薪酬，該利潤分享計劃應當適用其他長期職工福利的有關規定。獎金計劃應當比照短期利潤分享計劃進行處理。 |
一般原則：企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，并按照受益對象計入當期損益或者相關資產成本。
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