2023中級會計職稱中級會計實務答疑周刊（10期）

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2023中級會計職稱中級會計實務答疑周刊

索引：

1.短期薪酬包括的內容

2.一般短期薪酬的確認與計量

3.累積帶薪缺勤的確認和計量

4.設定受益計劃的確認和計量

5.辭退福利的確認和計量

1.短期薪酬包括的內容

（1）職工工資、獎金、津貼和補貼。

（2）職工福利費。

（3）醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費（為職工繳納的養老、失業保險費屬于離職后福利）。

（4）住房公積金。

（5）工會經費和職工教育經費。

（6）短期帶薪缺勤。

（7）短期利潤分享計劃。

（8）非貨幣性福利。

（9）其他短期薪酬。

2.一般短期薪酬的確認與計量

（1）企業發生的職工工資、津貼和補貼等貨幣性短期薪酬，應當根據職工提供服務情況和工資標準計算應計入職工薪酬的工資總額，并按照受益對象計入當期損益或相關資產成本。

（2）企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相關負債，按照受益對象計入當期損益或相關資產成本。

（3）企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。

（4）企業向職工提供非貨幣性福利的，應按照公允價值計量。以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬金額。以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費計入成本費用。

3.累積帶薪缺勤的確認和計量

企業應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。有些累積帶薪缺勤在職工離開企業時，對于未行使的權利，職工有權獲得現金支付，如果職工在離開企業時能夠獲得現金支付，企業應當確認企業必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。

4.設定受益計劃的確認和計量

（1）確定設定受益計劃義務的現值和當期服務成本

①根據預期累計福利單位法，采用無偏且相互一致的精算假設對有關人口統計變量和財務變量等作出估計，計量設定受益計劃所產生的義務，并確定相關義務的歸屬期間。

②根據資產負債表日與設定受益計劃義務期限和幣種相匹配的國債或活躍市場上的高質量公司債券的市場收益率確定折現率，將設定受益計劃所產生的義務予以折現，以確定設定受益計劃義務的現值和當期服務成本。

（2）確定設定受益計劃凈負債或凈資產

設定受益計劃存在資產的，企業應當將設定受益計劃義務的現值減去設定受益計劃資產公允價值所形成的赤字或盈余確認為一項設定受益計劃凈負債或凈資產。設定受益計劃存在盈余的，企業應當以設定受益計劃的盈余和資產上限兩項的孰低者計量設定受益計劃凈資產。其中，資產上限，是指企業可從設定受益計劃退款或減少未來對設定受益計劃繳存資金而獲得的經濟利益的現值。

（3）確定應當計入當期損益金額

企業應當在損益中確認的設定受益計劃產生的職工薪酬成本包括：服務成本和設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額。服務成本包括當期服務成本、過去服務成本和結算利得或損失。

（4）確定應當計入其他綜合收益的金額

設定受益計劃凈負債或凈資產的重新計量應當計入其他綜合收益，且在后續期間不應重分類為損益，但是企業可以在權益范圍內轉移這些在其他綜合收益中確認的金額。即在原設定受益計劃終止時應當在權益范圍內將原計入其他綜合收益的部分全部結轉至未分配利潤。

重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生的變動包括下列部分：①精算利得和損失，即由于精算假設和經驗調整導致的設定受益計劃義務現值的增加或減少；②計劃資產回報，指計劃資產產生的利息、股利和其他收入，以及計劃資產已實現和未實現的利得或損失，扣除包括在設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額中的金額；③資產上限影響的變動，扣除包括在設定受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額中的金額。

5.辭退福利的確認和計量

企業向職工提供辭退福利的，應當在以下兩者孰早時點確認辭退福利產生的職工薪酬，并計入當期損益：

（1）企業不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時；

（2）企業確認與涉及支付辭退福利的重組相關的成本費用時。

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