什么是職工薪酬的短期部分？

在會計實務中，職工薪酬通常分為短期薪酬和長期薪酬兩部分。短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，主要包括：
1. 職工的基本工資、獎金、津貼和補貼。
2. 職工福利費，包括醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金等。
3. 短期帶薪缺勤，如年休假、婚喪假等。
4. 短期利潤分享計劃。
5. 其他短期薪酬，如非貨幣性福利等。

短期薪酬的特點是企業在短期內需要支付，通常不會超過一年。相對于短期薪酬，長期薪酬則是指企業需要在一個年度報告期間結束后超過十二個月的時間段內支付給職工的薪酬，通常包括長期股權激勵、退休金計劃、長期福利計劃等。

需要注意的是，短期薪酬和長期薪酬的劃分是根據支付期限來確定的，而不是根據職工提供服務的期限。例如，雖然某些長期激勵計劃可能與職工多年的服務相關，但如果這些激勵計劃在一年內支付，它們仍然會被歸類為短期薪酬。