職工薪酬的計量基礎有哪些？

職工薪酬的計量基礎是指在確定職工薪酬金額時所依據的標準或方法。在會計實務中，職工薪酬的計量基礎通常包括以下幾種：
1. 歷史成本（實際成本）：這是最常見的計量基礎，即根據職工提供服務的實際成本來計量職工薪酬。
2. 現值：對于某些長期激勵計劃，如遞延薪酬或股票期權，可能會使用現值來計量其價值。
3. 公允價值：對于某些類型的職工薪酬，如股票期權、限制性股票等，可能需要使用公允價值來計量。公允價值是指在公平交易中熟悉情況的雙方自愿進行資產交換或者債務清償的金額。
4. 估值技術：如果職工薪酬涉及金融工具或難以準確計量的權益工具，企業可能需要使用估值技術，如期權定價模型等來確定其價值。
5. 其他計量基礎：根據不同國家和地區的會計準則，可能會有其他特定的計量基礎。

在具體應用時，企業需要根據職工薪酬的類型和特點選擇合適的計量基礎，并確保在會計核算中準確地反映職工薪酬的金額和變化。