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注冊會計師《會計》每日一練：會計處理（2022.07.24）
每一個成功的人都有各自的模樣，他們或堅持，或勤奮，或刻苦……每一個失敗的人也都有他們的模樣，或懈怠，或放棄，或懶惰……想象一下，你能否在考場上交出讓自己滿意的答卷？趕快踏上2022年注冊會計師考試高效備考的路程吧！網(wǎng)校老師為大家整理的注冊會計師考試《會計》每日一練，趕緊操練一下~
單選題
2×16年甲公司的經(jīng)營業(yè)績持續(xù)快速上升。根據(jù)甲公司當(dāng)年制定并開始實施的利潤分享計劃，銷售部門員工可以分享當(dāng)年度凈利潤的2%作為獎勵；管理部門員工可以分享當(dāng)年度凈利潤的3%作為獎勵。2×17年2月1日，根據(jù)經(jīng)審計后的2×16年度凈利潤，甲公司董事會按照利潤分享計劃，決議發(fā)放給銷售部門和管理部門員工獎勵款共計500萬元，其中，銷售部門200萬元。甲公司2×16年的財務(wù)報告于2×17年4月30日對外報出。不考慮其他因素，甲公司對該事項的會計處理，正確的是（ ）。
A、作為日后調(diào)整事項，調(diào)增2×16年的銷售費用200萬元、管理費用300萬元
B、作為會計差錯更正，調(diào)增2×16年管理費用500萬元
C、作為日后非調(diào)整事項，在2×16年財務(wù)報表附注中披露
D、作為2×17年的正常事項，借記“銷售費用”200萬元、“管理費用”300萬元，貸記“應(yīng)付職工薪酬”500萬元
查看答案解析
【答案】
A 【解析】
利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬，并計入當(dāng)期損益或者相關(guān)資產(chǎn)成本：企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)；因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)能夠可靠估計。
屬于以下三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計：
（1）在財務(wù)報告批準(zhǔn)報出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額；
（2）該利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式；
（3）過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。
因此應(yīng)當(dāng)是作為2×16年的事項進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整分錄如下：
借：以前年度損益調(diào)整——調(diào)整銷售費用 200
以前年度損益調(diào)整——調(diào)整管理費用 300
貸：應(yīng)付職工薪酬 500
【點評】本題考查的是短期利潤分享計劃的會計處理。要準(zhǔn)確掌握短期利潤分享計劃相關(guān)職工薪酬的確認(rèn)和計量，還要注意與日后事項結(jié)合的考查。
注冊會計師：每日一練《公司戰(zhàn)略與風(fēng)險管理》（07.24）
注冊會計師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應(yīng)知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專業(yè)點評，每周根據(jù)大家的測試結(jié)果，對于正確率較低的題目進(jìn)行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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