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在2×17年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬
最可怕的敵人，就是沒有堅持的信念。如果你覺得沒有成功，那說明你的堅持還不夠。正保會計網校為您提供注會考試練習題，通過做題，能夠鞏固所學知識并靈活運用，考試時會更得心應手。
單選題
甲公司有500名職工，從2×17年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪休假，未使用的休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現金補償。2×17年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預計2×18年有400名職工將享受不超過6天的帶薪休假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。甲公司對職工的帶薪休假采用后進先出法核算，甲公司在2×17年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為（ ）。
A、5萬元
B、3萬元
C、2萬元
D、1.5萬元
查看答案解析
【答案】
B【解析】
本題屬于累積帶薪缺勤，甲公司應在2×17年末預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資，即相當于150天（100×1.5）的年休假工資3（150×0.02）萬元。
不努力一把你永遠不知道你這么棒！成功需要百分之百的付出才可能得到百分之一的收獲，讓我們為注會考試而奮斗。
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