2021年注冊會計師考試《會計》練習題精選（七）

不要等待機會，而要創造機會。每一個通過注會考試的人都在背后付出了辛勤的汗水，我們現在能做的就是抓住時間，做好規劃，正保會計網校已經為大家整理了注冊會計師《會計》練習題，趕緊行動起來，為2021年注會備考交一份滿意的答卷吧！

1、單選題

下列有關短期借款的表述，說法不正確的是（?。?/p>

A、短期借款主要核算企業向銀行或其他金融機構借入的短期借款項目 

B、因短期借款確認的利息金額應沖減“投資收益”科目 

C、短期借款屬于金融負債的組成部分 

D、短期借款的期限在一年以下（含一年） 

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【答案】

B 

【解析】

短期借款的利息應借記“財務費用”、“利息支出”等科目，貸記“應付利息”、“銀行存款”等科目，因此選項B不正確。

2、多選題

下列關于帶薪缺勤的說法中，正確的有（　）。

A、企業需要將本年享有但尚未使用的、預期將在下一年度使用的累積帶薪缺勤，計入當期損益或者相關資產成本 

B、如果帶薪缺勤屬于長期帶薪缺勤的，企業應當作為其他長期職工福利處理 

C、我國企業職工休探親假、病假期間的工資通常屬于累積帶薪缺勤 

D、企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬 

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【答案】

ABD 

【解析】

選項A，企業應當根據資產負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。選項C，我國職工休婚嫁、產假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。選項D，企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。

3、單選題

甲公司有200名職工，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規定，每個職工每年可享受3天的帶薪假，該假日可與國家法定假日連用，未使用的假日可以向以后年度無限期結轉。在甲公司200名職工中，有20名銷售人員，每名職工平均月工資為2 500元，平均每個工作日100元，2018年，這20名職工中有17人使用了三天的帶薪假期，剩余的3名職工未使用本年的帶薪假。甲公司該年實際支付給這20名銷售人員的職工薪酬為（?。?/p>

A、609 000元 

B、606 000元 

C、605 100元 

D、600 000元 

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【答案】

D 

【解析】

20名職工一年的工資為20×12×2500＝600 000（元），職工享受了帶薪假與否，每月實際支付的薪水仍舊是2 500元，實際支付的薪水不受影響。借：銷售費用　　 　600 900　　貸：應付職工薪酬——工資 600 000　　　　　　　　　　——累計帶薪缺勤 900借：應付職工薪酬 600 000　　貸：銀行存款 600 000 

4、單選題

關于在建工程因質量檢查而停工的情況，下列說法中正確的是（?。?。

A、質量檢查停工屬于非正常中斷，停工期間應暫停資本化 

B、質量檢查停工屬于非正常中斷，如果停工期間小于3個月，那么不需要暫停資本化 

C、質量檢查停工屬于正常中斷，不需暫停資本化 

D、質量檢查停工屬于正常中斷，如果中斷期超過3個月，那么需要暫停資本化；如果未超過3個月，那么不需暫停資本化 

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【答案】

C 

【解析】

質量檢查停工是工程必須經過的程序，檢查通過后才可繼續下一階段的建造工作，這類中斷是在施工前可以預見的，屬于正常中斷，不需要暫停資本化，所以選項C正確。注意：正常中斷不需要考慮三個月的問題，非正常中斷超過三個月暫停資本化。 

5.多選題

企業在建工程發生的下列情形中，相關借款費用需要暫停資本化的有（?。?。

A、施工過程中發生了安全事故停工20天 

B、發生勞動糾紛停工95天 

C、安全檢查3個月 

D、因資金周轉困難停工半年 

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【答案】

BD 

【解析】

選項ABD，都屬于非正常中斷，但是只有選項BD的中斷時間超過了三個月，需要暫停資本化是選項BD。 

6.單選題

甲公司有500名職工，從2020年起實行累積帶薪缺勤制度，該制度規定，每個職工每年可享受6個工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離職時獲得現金支付。2020年12月31日，每個職工當年平均未使用年休假為2天半，甲公司預計2021年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，職工休病假是以后進先出為基礎，即首先從當年可享受的權利中扣除，再從上年結轉的帶薪病假余額中扣除；假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個工作日工資為200元。甲公司在2020年末因累積帶薪缺勤應確認的職工薪酬為（　）。

A、50000元 

B、30000元 

C、20000元 

D、15000元 

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【答案】

B 

【解析】

預計有100名職工每人將平均享受7天半休假，因此2020年12月31日每個職工當年平均未使用年休假為2天半，其中有100人會在下年結轉使用1.5天（7.5－6），未使用的也會作廢； 甲公司在2020年末應當預計由于職工累積未使用的帶薪年休假權利而導致預期將支付的工資負債，即相當于150天（100×1.5）的年休假工資30000（150×200）元。 

7.多選題

下列關于職工薪酬的說法中，正確的有（?。?。

A、企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本 

B、設定受益計劃的折現率可以采用活躍市場上高質量的公司債券的市場收益率 

C、企業的辭退福利應在職工被辭退時確認和計量 

D、企業以自產產品發放給職工作為福利的，應該按照正常銷售商品處理 

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【答案】

ABD 

【解析】

選項C，企業的辭退福利應當在企業不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時兩者孰早日，確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益。 

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