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2021年注冊會計師考試《會計》練習題精選（三十六）
2021年注冊會計師考試已經開啟習題強化階段，你想要早點拿到證書，想把知識點掌握地更準確更扎實嗎？我們現在能做的就是抓住時間，做好規劃，正保會計網校已經為大家整理了注冊會計師《會計》練習題，趕緊行動起來，為2021年注會備考交一份滿意的答卷吧！
單選題
2×21年11月1日，乙公司因合同違約被甲公司起訴。至2×21年末，乙公司尚未接到法院的判決。乙公司法律顧問預計，如無特殊情況很可能敗訴，并預計將支付的賠償款在160萬元到200萬元之間，且該區間內每個金額發生的可能性大致相同；同時乙公司還將承擔訴訟費3萬元。不考慮其他因素，乙公司因該訴訟案件應于2×21年末確認預計負債的金額為（ ）。
A、160萬元
B、163萬元
C、183萬元
D、200萬元
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【答案】
C
【解析】
乙公司預計將支付的賠償款在160萬元到200萬元之間，且該區間內每個金額發生的可能性大致相同，此時應該按照該范圍內的中間值確定最佳估計數，同時承擔訴訟費用3萬元，因此應確認預計負債＝（160＋200）/2＋3＝183（萬元）。 分錄為： 借：管理費用 3 營業外支出 180 貸：預計負債 183
單選題
職工薪酬中的離職后福利，指的是（ ）。
A、企業預期在職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內將全部予以支付的職工薪酬
B、企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利
C、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關系而給予職工的補償
D、企業在職工勞動合同到期之前解除為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償
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【答案】
B
【解析】
離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
多選題
2020年甲公司下列處理中，不影響貨幣性短期薪酬的有（ ）。
A、2月1日，甲公司對本公司的銷售人員增加50%的話費補貼
B、6月30日，甲公司對本公司全體職工增加商業醫療保險
C、8月20日，甲公司以自產品向職工發放的福利
D、12月31日，甲公司向職工提供的免費租賃住房
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【答案】
CD
【解析】
職工的工資、獎金、津貼和補貼，大部分的職工福利費、醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金、工會經費和職工教育經費一般屬于貨幣性短期薪酬。選項A、B，企業均需要用貨幣資產為員工支付相關費用，屬于貨幣性短期薪酬；選項C、D屬于非貨幣性福利。
單選題
甲公司自2×19年開始實行累積帶薪缺勤制度，按照公司規定，其500名職工每人可享有10個工作日的帶薪年假，未使用的休假只能向后結轉一個日歷年度，超過1年未使用的權利作廢，不能在職工離開公司時獲得現金補償。至2×19年末，平均每個職工未使用帶薪休假為3天；甲公司預計2×20年500名職工中，將有300名享受了13天假期，剩余200名將只享受了10天假期。至2×20年末，上述300名職工中，實際200名享受了13天假期，并隨同工資支付，剩余100名只享受了10天假期。假定甲公司平均每名職工每個工作日工資300元（每月工作日26天）。不考慮其他因素，甲公司會計處理不正確的是（ ）。
A、甲公司2×19年末應確認累積帶薪缺勤27萬元
B、甲公司2×19年末應實際支付職工薪酬4 680萬元
C、甲公司2×20年末應實際支付職工薪酬4 698萬元
D、甲公司2×20年末應沖減累積帶薪缺勤27萬元
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【答案】
C
【解析】
2×19年末，甲公司500名職工應確認并實際支付的工資金額＝500×26×300×12/10 000＝4 680（萬元），由于預計300名累計未行使權利而增加的預計支付金額（即確認的累積帶薪缺勤）＝300×3×300/10 000＝27（萬元），選項AB正確；2×20年應確認并支付職工工資＝300×300×26×12/10 000＋200×300×（26×12－3）/10 000＝4 662（萬元），應隨同工資支付的帶薪缺勤＝200×300×3/10 000＝18（萬元），因此應實際支付職工薪酬＝4 662＋18＝4 680（萬元），選項C不正確；應沖減累積帶薪缺勤27萬元（其中銀行存款支付而沖減18萬元，作廢而反向沖減9萬元），選項D正確； 相關會計分錄為： 2×19年末，計提并支付工資： 借：管理費用等 4 680 貸：應付職工薪酬——工資 4 680 借：應付職工薪酬——工資 4 680 貸：銀行存款 4 680 確認累積帶薪缺勤： 借：管理費用等 27 貸：應付職工薪酬——帶薪缺勤 27 2×20年末，計提并支付工資： 借：管理費用等 4 662 貸：應付職工薪酬——工資 4 662 借：應付職工薪酬——工資 4 662 貸：銀行存款 4 662 【提示】500名職工，其中300名是上年預計本年繼續享有上年權利的職工，剩余200名是只會享有本年權利的部分，這200名不管享有帶薪年假情況如何，其工資都是正常核算的，即工資為200×0.3×26×12；而300名其中的100名，本年實際享有了10天休假，是本年度規定內的，因此上年的作廢，本年工資還是按照每月26天正常核算；但300名其中的200名，本年實際享有了13天休假，也就是比正常的帶薪休假還要多休息3天，這3天是遞延的上年的權利，所以本年工資是按照（26×12－3）天核算，而3天則是體現為支付上年帶薪缺勤部分。對于員工來說，就是即使比別人多休息10＋3天，仍是按照正常每月26天支付工資；對于公司來說，實際支付工資還是每月26天，只不過分別不同明細來體現。 200名享受了13天休假，會計分錄為： 借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 18 貸：銀行存款 （200×3天×0.03）18 100名只享受了10天假期，上年未享受的權利應作廢，會計分錄為： 借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤 9 貸：管理費用等 （100×3天×0.03）9
單選題
甲公司2014年效益較好，董事會決定對該公司的管理人員進行獎勵。2015年3月20日，甲公司從公司外部購入15套商品房獎勵公司的15名管理人員，該商品房每套100萬元，公司以每套24萬元的價格賣給職工，但要求相關人員需要自2015年4月1日起在公司繼續服務10年。不考慮其他因素，甲公司在2015年因該事項對管理費用的影響金額為（ ）。
A、150萬元
B、114萬元
C、85.5萬元
D、36萬元
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【答案】
C
【解析】
本題考查知識點：非貨幣性短期薪酬的確認與計量。 2015年應計入管理費用的金額＝（100－24）×15/10×9/12＝85.5（萬元）。 公司出售住房時應進行如下賬務處理： 借：銀行存款 （24×15） 360 長期待攤費用 1140 貸：固定資產 （100×15）1 500 出售住房后的每年，公司應當按照直線法在10年內攤銷長期待攤費用，并做如下賬務處理： 借：管理費用 （15×76/10×9/12）85.5 貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利 85.5 借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 85.5 貸：長期待攤費用 85.5
單選題
甲公司采用設定受益計劃核算其離職后福利計劃。下列關于甲公司執行設定受益計劃的過程中進行的會計處理，表述不正確的是（ ）。
A、根據資產負債表日與設定受益計劃義務期限和幣種相匹配的國債確定折現率
B、因重新估計精算假設而導致之前所計量的設定受益計劃義務現值的增加額或減少額，應計入當期損益
C、結算利得或損失是指的在結算日確定的設定受益計劃義務現值與結算價格之間的差額
D、報告期末，企業應當在損益中確認的設定受益計劃產生的職工薪酬包括服務成本和設定受益凈負債或凈資產的利息凈額
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【答案】
B
【解析】
選項A，企業在執行一項設定受益計劃時，應該選用資產負債表日與設定受益計劃義務期限或幣種相匹配的國債或活躍市場上高質量公司債券的市場收益率確定折現率；選項B，屬于因重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產形成的金額，應計入其他綜合收益。
單選題
20×9年甲公司因操作技術和操作系統升級，需要裁減一部分員工。員工是否接受裁減是可以選擇的。甲公司調查發現，發生補償金額500萬元的可能性為60%，發生300萬元補償金額的可能性為30%，發生200萬元補償金額的可能性為10%。為職工轉崗發生的培訓費可能需要支付200萬元。假定不考慮其他因素，進行上述辭退計劃，應確認的應付職工薪酬是（ ）。
A、500萬元
B、380萬元
C、700萬元
D、580萬元
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【答案】
A
【解析】
該辭退福利涉及單個事項，即只可能發生一種支出金額，應該按照最有可能發生的支出進行確定，即，應付職工薪酬＝500（萬元）。為職工轉崗發生的培訓費不屬于辭退福利，在實際發生時進行相關的會計處理。
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