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2022年注冊會計師考試《會計》練習題精選（十六）
想要早點拿到證書嗎？想把知識點掌握地更準確、更扎實嗎？我們現在能做的就是抓住時間，做好規劃，只有這樣我們的夢想才能照進現實！鑒于此，正保會計網校為大家整理了注冊會計師《會計》練習題，趕緊行動起來！
單選題
下列各項中，通過“應付股利”科目核算的是（ ）。
A、宣告分配現金股利
B、確認享有的現金股利份額
C、宣告分配股票股利
D、確認享有的股票股利份額
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【答案】
A 【解析】
選項A： 借：利潤分配——未分配利潤
貸：應付股利
選項B：
權益法下，確認享有的現金股利份額的分錄：
借：應收股利
貸：長期股權投資——損益調整
成本法下：
借：應收股利
貸：投資收益
選項C，不進行賬務處理；
選項D，被投資企業發放股票股利，被投資單位的所有者權益并沒有增加，投資單位持股比例也沒有變動，所以投資單位不需要做處理。實際發放時，被投資方需要做：
借：利潤分配——轉作股本（或資本）的普通股股利
貸：股本（或實收資本）
投資方仍不需要做處理。
單選題
下列對于增值稅一般納稅人經濟業務所涉及的增值稅中，不應確認銷項稅額的是（ ）。
A、因管理不善造成自產產品霉爛變質
B、企業以存貨清償債務
C、在不具有商業實質的情況下以庫存商品換入長期股權投資
D、作為股利分配給股東的自產產品
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【答案】
A 【解析】
選項A，因管理不善，自產產品霉爛變質，其耗用原材料的進項稅額應作進項稅額轉出處理。
多選題
下列關于職工薪酬的處理，說法正確的有（ ）。
A、企業向職工提供的職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量
B、企業應當將辭退福利分類為設定提存計劃和設定受益計劃
C、短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度開始12個月內需要全部支付的職工薪酬
D、在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，企業應確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬
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【答案】
AD 【解析】
企業應將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃，而不是將辭退福利這樣分類，選項B錯誤；短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部支付的職工薪酬，選項C錯誤。 【點評】本題考查職工薪酬的概念及分類。
職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
（一）短期薪酬
（1）短期薪酬是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束后12個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關系給予的補償除外（后者屬于辭退福利的范疇）。
（2）短期薪酬主要包括：①職工工資、獎金、津貼和補貼；②職工福利費；③醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；④住房公積金；⑤工會經費和職工教育經費；⑥短期帶薪缺勤；⑦短期利潤分享計劃；⑧非貨幣性福利；⑨其他短期薪酬。
（3）職工的工資、獎金、津貼和補貼，大部分的職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金、工會經費和職工教育經費一般屬于貨幣性短期薪酬。
（4）企業向職工提供非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。公允價值不能可靠取得的，可以采用成本計量。
（二）離職后福利
（1）離職后福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。
（2）離職后福利分為設定提存計劃和設定受益計劃。
（三）辭退福利
（1）辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞務合同關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
（2）企業向職工提供辭退福利的，應當在企業不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時、企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時兩者孰早日，確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益。
會計處理
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——辭退福利
（四）其他長期職工福利
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
多選題
下列關于短期利潤分享計劃的會計處理，正確的有（ ）。
A、應全部計入管理費用
B、應按照辭退福利處理
C、在計量利潤分享計劃產生的應付職工薪酬時，應反映職工因離職沒有得到利潤分享計劃支付的可能性
D、企業根據經濟效益增長的實際情況提取并將在一年內完成支付的獎金，屬于獎金計劃，應當比照利潤分享計劃進行處理
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【答案】
CD 【解析】
短期利潤分享計劃應當根據受益對象計入當期損益或相關資產成本，所以選項A不正確；短期利潤分享，是相當于給職工的獎金，而辭退福利是職工離職所給予的補償，本質不同，處理也不同的，選項B不正確。多選題
關于非貨幣性福利，下列表述中正確的有（ ）。
A、企業向職工提供非貨幣性福利的，應當以公允價值為基礎進行計量
B、企業將擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或費用
C、企業以其自產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬金額
D、以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品的公允價值和相關稅費計入成本費用
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【答案】
ABCD 【解析】
選項B，相應的會計處理為： 借：管理費用等（應根據受益對象，計入相關資產成本或費用）
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬
貸：累計折舊
選項D，相應的會計處理為：
借：管理費用等（應根據受益對象，計入相關資產成本或費用）
貸：應付職工薪酬
將外購商品實際發放時：
借：應付職工薪酬
貸：庫存商品
應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出）
單選題
下列各項因設定受益計劃產生的職工薪酬成本中，除非計入資產成本，應當計入其他綜合收益的是（ ）。
A、精算利得或損失
B、資產上限影響的利息
C、計劃資產的利息收益
D、結算利得或損失
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【答案】
A 【解析】
選項BC，計入財務費用；選項D，計入管理費用等。多選題
M公司管理層20×9年11月1日決定停止某車間的生產任務，制定了一項職工沒有選擇權的辭退計劃，規定擬辭退生產工人150人、總部管理人員15人，并于2×10年1月1日執行，辭退補償為生產工人每人2.5萬元、總部管理人員每人45萬元。該計劃已獲董事會批準，并已通知相關職工本人。不考慮其他因素，20×9年正確的會計處理方法有（ ）。
A、借記“管理費用”科目675萬元
B、借記“生產成本”科目375萬元
C、借記“管理費用”科目1 050萬元
D、貸記“應付職工薪酬”科目1 050萬元
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【答案】
CD 【解析】
辭退福利應該全部記入“管理費用”。相關推薦：
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