如何界定內部退養與提前退休的區別？

內部退養和提前退休雖然在表面上都涉及到職工提前離開工作崗位，但兩者之間存在顯著差異，主要體現在適用對象、條件、程序以及待遇等方面。

首先，在適用對象上，內部退養通常是指企業根據自身生產經營需要或員工個人情況，對達到一定年齡或者工齡的員工實施的一種非正式退休安排；而提前退休則是指符合國家規定的特定條件下，允許某些特殊行業或崗位上的工作人員在未達到法定退休年齡前申請并經批準后享受退休待遇。

其次，在條件方面，內部退養往往由企業自主決定，并可能附加一些具體要求如工作年限、健康狀況等；而提前退休則需滿足《中華人民共和國社會保險法》及其相關法規中規定的條件，比如從事特別繁重體力勞動、高空高溫作業等行業人員可申請提前退休。

再者，在程序上，內部退養一般由企業和員工協商確定，并簽訂相應的協議書；而提前退休需要向當地人力資源和社會保障部門提出書面申請，經過審核批準后方可生效。

最后，在待遇方面，內部退養期間的薪酬福利通常由企業自行規定，可能包括基本生活費、醫療保險等；而提前退休人員可以享受與正式退休相同的養老保險金等待遇。

綜上所述，雖然兩者都涉及員工提前結束職業生涯的問題，但其性質、條件及后果等方面存在明顯區別。理解這些差異對于正確處理相關問題具有重要意義。