短期薪酬的會計分錄如何編制？

在企業中，短期薪酬是指企業在員工提供服務后一年內需要支付的各種形式的報酬。這包括但不限于工資、獎金、津貼等。對于短期薪酬的會計處理，企業通常會在每個月末或每個發薪周期結束時進行相應的賬務處理。

編制短期薪酬的會計分錄主要包括以下幾個步驟：
1. 計算應支付給員工的總金額：首先需要根據員工的工作時間、績效等因素計算出當期應該支付給每位員工的具體金額。這一步驟是基于企業內部的人力資源管理系統或者工資表完成的。
2. 確定應付職工薪酬科目：在會計賬目中，應付職工薪酬是一個負債類科目，用于記錄企業尚未支付但已經計提出來的員工薪酬總額。
3. 記錄相關費用：根據所計算出的應發金額，借記“管理費用”、“銷售費用”或“生產成本”等相關費用科目。這是因為支付給員工的薪酬被視為提供服務的成本之一，需要按照受益原則分配到不同的成本中心或者產品線上。
4. 貸記應付職工薪酬：同時，貸記“應付職工薪酬”科目，表示企業已經計提了這部分負債。

例如，假設某公司當月需向其員工發放工資共計10萬元，則會計分錄為：

借：管理費用 100,000元
    銷售費用 20,000元 （如果涉及銷售人員）
貸：應付職工薪酬 120,000元

當實際支付時，再從銀行存款中支出，并做如下會計分錄：

借：應付職工薪酬 120,000元
貸：銀行存款 120,000元

需要注意的是，在處理短期薪酬的過程中還需要考慮個人所得稅、社會保險費等代扣項目。這些費用在計提時也需要相應地調整會計分錄，確保準確反映企業的財務狀況。