短期薪酬如何進行賬務處理？

短期薪酬是指企業為獲得職工提供的服務而在職工提供服務期間或在職工離職后不久（通常不超過十二個月）需支付的報酬。這類薪酬包括但不限于工資、獎金、津貼和補貼等。

對于短期薪酬的賬務處理，主要涉及到幾個方面：
1. 計提：企業在每月末根據員工的實際工作情況計算出應支付給員工的薪酬總額，并將其作為費用計入當期損益表中，同時確認一項負債。例如，“借記管理費用/銷售費用（根據具體部門確定） 貸記應付職工薪酬”。
2. 支付：在實際發放工資時，企業需要從銀行存款賬戶中支付相應金額給員工，此時會計分錄為“借記應付職工薪酬 貸記銀行存款”。如果涉及到個稅代扣，則還需要做相應的賬務處理，“借記應付職工薪酬（代扣個人所得稅部分） 貸記應交稅費-應交個人所得稅”。
3. 期末調整：在年終結算時，需要對全年的短期薪酬進行復核和調整。如果有未支付的工資或其他形式的短期薪酬，則應該將其計入當年的負債科目；若存在預提過多的情況，則需沖減相應的費用。
4. 其他特殊項目處理：對于一些特殊的短期薪酬如福利費、住房補貼等，企業也需要根據實際情況做出合理的會計分錄，確保財務報表的真實性和準確性。

總之，在進行短期薪酬賬務處理時，應嚴格按照國家相關法律法規及企業的實際運營狀況來進行，以保證會計信息的完整性和可靠性。