員工福利費屬于短期薪酬嗎？

員工福利費是否歸類為短期薪酬，這主要取決于企業所采用的具體會計準則以及福利費的性質。在一般情況下，根據中國的企業會計準則，如果員工福利費用是在員工提供服務期間內支付或承諾支付，并且預期將在一年或者企業的一個正常經營周期（如果長于一年）結束后的12個月內完全支付，則這類福利通常被歸類為短期薪酬。

具體來說，短期薪酬包括但不限于：工資、獎金、津貼和補貼、非貨幣性福利等。員工福利費中常見的項目如職工食堂經費、交通補助、住房補貼、職工健康體檢費用等，如果符合上述條件，即在服務年度內或短期內支付給員工的，則應計入短期薪酬。

然而，對于某些長期性質的福利計劃，比如離職后福利、辭退福利等，則不被視為短期薪酬。這些長期福利通常涉及到未來多個會計期間內的支出，并需要按照特定的方法進行折現和確認。

因此，在實際操作中，企業應當根據具體的業務情況及適用的會計準則來判斷員工福利費是否屬于短期薪酬范疇，并正確地在財務報表中反映出來。同時，建議咨詢專業的會計師或審計師以確保準確無誤地處理相關賬務問題。