考過稅務師 你就是香餑餑！不信？聽聽事務所老總們咋說

　　11月18日，11家5A稅務師事務所，30多家主流媒體，部分在京財經高校齊聚京西賓館，參加由中稅協舉辦的“2015年全國稅務師執業資格考試暨稅務師事務所招聘信息發布會”，大家圍繞改革后的稅務師職業資格制度和行業人才需求等話題展開互動交流。

　　讓我們一起聽聽各家事務所的精彩觀點吧！

　　稅務師的就業前景如何？

　　立信副總經理張連明說：“進入立信的應屆大學生當中，經過3-5年的努力工作和學習，出類拔萃的是非常多的。我們立信有一個口號，叫做‘三年買車，五年買房’。”

　　“實際上大家都面臨著缺人的問題，客觀上是因為17年以來我們的門檻太高了，注冊會計師也好，律師也好，可以延續五年，到了我們這個行業變成三年了，這是當時的政策造成的。因此，也造成了我們目前這個行業人員特別是好的人員稀缺。”眾環海華副董事長石君表示。

　　中匯主管合伙人魏斌說：“中匯企業文化愿景中說到為納稅人、為企業創造價值，同時，為員工創造發展空間。從為企業創造價值角度來說，我們一方面是為納稅人節省不必要的稅收負擔，同時，也為納稅人防范稅收風險，防止不必要的或者過度的稅收支出。通過為員工創造發展空間，反過來激勵員工在這個行業的深耕和發展，最終也為納稅人提供了最好的服務，其實這是一個互動的雙向過程。在這個行業也有一個非常突出的特點，因為它是靠人來做的，所以，這個行業需要大量具備專業知識、具備職業情懷的精英加入。”

　　“千里馬是需要伯樂發現的，我認為現在的伯樂不在于人，而在于市場，只要你適應市場的需求，你就能取得相應的成功，特別是現在的互聯網時代。大家都知道‘雙11’創造了912億，稅務師事務所把好的產品、好的服務展現出來，會激發企業的需求。中國過去創業的一代都是靠自己跟稅務機關打交道，到他的二代、三代，這些企業慢慢走入資本市場了，需要制度化的管理，所以，需要一些專業性的服務機構給他們做服務。如果有這樣的團隊，他可能在一些布局方面、在人事安排上就會把這些業務交給專業的服務機構。”永大董事長王偉明補充道。

　　稅務師事務所最想得到什么樣的人才？

　　德勤人力資源經理范玲認為：“其實從企業用人角度來看，最重要的還是關注人員的基本素質和職業素養。我們現在注冊稅務師證書和注冊會計師證書在稅務范疇之內是有同等效力的。在我們用人的時候，無論是校園招聘，還是社會人員的招聘，如果有稅務師證書的話，進入到公司之內，會有相應的職位津貼。同時，稅務師證書在晉升經理時也是一個必須具備的前提條件。”

　　王偉明說：“我們稅務師事務所對人才有三方面要求：首先，要有比較強的專業知識。第二，要有非常強的職業化素質。要有所為、有所不為，為之需要能力和韌性；不為之需要理性和克制。第三，需要有夢想，要胸懷大志，志在高遠。”具體到人才需求，王偉明進一步介紹：“這次永大拿21個職位出來全國海選，包括公司總經理。首先，我們強調年輕化。我們現在招聘的合伙人定在40歲以下。第二，要有互聯網基因。互聯網是有放大功能的，會把你服務質量所有的瑕疵放大。永大現在的互聯網團隊是直接從阿里巴巴團隊出來的。來打造永大互聯網平臺。我們也在布局‘走出去’領域，目前在荷蘭、香港、臺灣、美國、加拿大都設了辦公室。”

　　“我們集團有百分之三四十都做國際五百強進入中國市場的涉稅業務，用英文出的報告。我們要求國際化發展人才達到10名，現在只有6名，還差4名，越多越好。未來三年在各省市操作能手要達到100名，現在區域操作能手加起來可能四五十名，還缺一半，對人才的需求非常大。”中瑞岳華董事長趙成斌表示。

　　中聯副總裁劉卓芹認為：“其實各家5A事務所在稅務師名稱變更之前業務重點都放在稅務籌劃、稅務咨詢方面，所以，我認為名稱的改變只是更加符合事務所的業務狀況。我們已經改成咨詢師了，對于咨詢業務來講，其實需要很多高精尖人才的，不僅需要具有《稅法》方面的專業知識、財務知識，還需要有組織架構、戰略規劃以及交易設計的能力，所以，對高精尖人才的要求是特別高的。對于大學畢業生們來講，其實稅務師事務所是為大家提供了一個可以發揮才能的舞臺。最近資本市場非常繁榮，IPO也要重啟了，新三板市場掛牌企業增速也比較快。那么，在這個范疇之內，稅務咨詢和籌劃業務是非常多的，畢業生考取了稅務師以后，還需要在稅務師咨詢業務當中積累實踐的經驗才能成為高精尖的人才，市場和舞臺是非常廣泛的。”

　　“剛才，劉總講了一個詞，她說過去叫注冊稅務師現在是稅務師，英文現在叫咨詢師了，我覺得她這個解讀有一定道理。過去注冊稅務師英文是CTA，叫注冊稅務代理人，現在叫TA，把C拿掉了，現在實際上叫稅務顧問，稅務顧問和注冊稅務代理人應該有一定的區別，更傾向于我們對企業納稅情況的顧問和咨詢，這也是表明了我們這個行業向高端業務發展，有這個意思。”中稅協副會長兼秘書長李林軍補充道。

　　致通振業執行總裁邵曉琳表示：“致通振業在‘注冊’兩個字改之前，我們就一直致力于高端業務的發展，基于這種業務，在從業過程中，發現市場當中有非常廣泛的需求。對于納稅人來說，把控涉稅風險，不該繳的稅不繳，進行合理合法的納稅籌劃，這個市場是非常非常龐大的。所以，我認為稅務師行業是一個非常朝陽的行業。它和注冊會計師到底有什么區別？通常在執業過程當中，注冊會計師和稅務師都是非常專業的人才，但是站的角度是不一樣的，所以，我們能給企業提供的服務也是不同的。對于稅務師來說，更能夠為企業從納稅方面創造更大的價值，對于這塊來說，我覺得我們的市場非常廣闊，公司的業務也就非常多，所以，對于人才的需求也是非常旺盛的。我們也涉足互聯網行業，也打算在‘互聯網+稅務’進一步開拓市場，也需要招聘合伙人。另外，招聘高級咨詢師，招聘高級咨詢師的時候，對于能力有什么要求呢？第一，要求有非常豐富的財稅專業知識，具有財務和稅務方面的專業知識，這是最基本的素質要求。同時，在執業過程當中，發現我們和企業以及和稅務機關的溝通和交流也是非常重要的，所以，對于人的綜合素質的要求、溝通能力的要求也是非常高的。另外，人應該具有職業素養，要具有團隊合作能力，這些方面也是對于高級咨詢師的要求。在我們公司當中，高級咨詢師的收入是非常可觀的，因為確確實實能夠為企業創造非常高的稅收方面的價值，我們也在執業過程當中得到了很多大企業的認可。但是，對于高端人才的招聘其實是非常難的，由于前面考試門檻過高，所以，導致我們這個行業當中的高端人才相對比較短缺，所以，造成了我們事務所在招聘人才過程當中有了一定的困難。通過這次的改革，通過考試門檻的調整，希望能夠把更多的人才吸引到我們這個朝陽行業當中來。”

　　更名后稅務師證書含金量有何變化？

　　尤尼泰總稽核師王瑾說：“市場需求才是我們真正的動力所在，稅務師這個職業證書含金量的點也在這兒。對于我們這個專業的人士來講，更多的是看你有沒有這個金剛鉆，市場的需求實際上是很大的。因為在克強總理‘大眾創業、萬眾創新’新概念之下，納稅人實際上是呈大規模的增長趨勢，作為稅務需求來講，實際上市場是很廣的。還有一些新的經濟模式，像‘互聯網+’帶來的稅務管理新問題，這些都是需要稅務師事務所和我們的業內人士研究和應對的，這也是一種廣泛的市場需求。”

　　“很多人認為一旦去掉‘注冊’兩個字就認為證書不值錢了，這是錯誤的。國外很多證書甚至都不是國家組織的，也沒有‘注冊’兩個字，是公益的、民間的證書，大家為什么認可這個證書呢？關鍵是市場對它有需求，市場為什么對于它有需求呢？關鍵還在于自身。叫注冊稅務師也好，叫稅務師也好，只要有高精專的知識，能給市場提供高精專的服務，大家是認可你的，并不是說叫什么名字就能改變你的行業地位。注冊稅務師考試制度搞了這么多年，有這么多稅務從業人員，一百多億的收入，社會影響是不可替代的。在涉稅專業服務領域，稅務師要比注冊會計師更專業，我是深有體會的。早在2012年成立的時候我們就加入了德國一家財稅服務機構，叫做PKF.我們現在在沙特和俄羅斯正在布局，怎么布局呢？第一，通過設立辦公室的形式，這是內涵式發展；第二，外延式發展，在當地也找一些涉稅專業服務機構跟我們合作，來提供這些服務。”大信所長劉培一表示。

　　王偉明認為：“稅務師非常重要，因為稅務師取得這樣的資格，其實是對你所有成果打上烙印，我有職業證書，用人格對我的成果做一定的背書。”

　　“我從‘三性’來談談含金量問題。第一，合法性。從注冊稅務師第一次考試，17年以來，我們行業一直圍繞報名條件在和人社部爭取。原先大學專科畢業六年以后才能考注冊稅務師，大學本科畢業三年以后才能考。注冊會計師、律師考試都沒有這個條件。注冊稅務師報考條件搞的這么高，把好多有志之士、愿意到行業內來的人擋在門外。經過17年的努力，這次終于實現了，前兩天開五屆六次常務理事會議，常務理事非常歡欣鼓舞。那么，我們從報考條件合法性上來說，90號文件講的非常具體。第二，標準性。我們的考試還是5門課程，考試的質量、標準、考試通過率仍然堅持和原先一樣，只是在原先基礎上更加科學的規劃、更加創新、更加完善這一過程。第三，市場性。考了稅務師，市場在哪兒？隨著稅制改革，我國的稅制改革目前從單一稅制將來都要向復合稅制發展，這個過程就像現在說企業所得稅原先一共11張表，1張主表，10張副表，現在改成1張主表、40張副表，納稅人填好這些表相當的不容易，需要大量專業人員。加上習總書記提出‘一帶一路’戰略，李克強總理提出‘大眾創業、萬眾創新’和‘互聯網+’，個人所得稅改革，房產稅改革，‘營改增’，這些都為我們稅務師行業提供了廣闊的市場發展前景。”趙成斌表示。

　　協會在國際人才培養這塊有什么具體措施？

　　李林軍介紹：“針對這個問題，我們協會包括事務所開過幾次會，專門研究稅務師行業怎么樣服務于‘一帶一路’。我們研究了七項措施，包括我們制定‘一帶一路’服務的行業規劃，建立為‘走出去’企業服務的聯合稅務組織，事務所的聯合組織，建立一個互聯網平臺‘樂稅網’，建立信息化平臺。當然也包括人才，我們也制定人才計劃。另外，我們還制定了對現有存量跨國人才的培訓計劃。我們是這樣考慮的，準備和北京、上海、廣東一些外語院校合作，中稅協出資，培養我們事務所的專家，使他們既懂稅收業務，同時又懂外語，成為跨國服務的專業人才。這個計劃正在實施，我們已經和一些高校進行了接觸，準備在北京先做一些試點，培養一些跨國人才。同時，我們的事務所也有這樣的行動，在海外設立了一些分支機構。”

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