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      BT知識點匯總——New organization: 新型的組織結構

      來源: 正保會計網校 編輯:梨 2022/07/15 16:43:49  字體:

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      New organization: 新型的組織結構

      ●  ‘ Jobless ’structure : employee not a job-holder, but a seller of skills,這里強調的是員工的‘ employability ’就業能力,即每個員工身上應該具備不同的,有價值的技能,形成 portfolio of skills,技能組合。


      ●  Virtual organization: exists on the internet, without physical premises 虛擬組織,無實體工作地點,成員之間的地理位置可能是很分散的,通過網絡工作,亞馬遜就是一個例子,這樣的組織結構可以節省相關的成本,比如租金,但是對 technology 技術依賴性比較高,一旦出現了問題,可能會影響整個組織的運營。


      ●  Hollow organization: 中空組織,將組織的業務分為核心的,和非核心的,外包非核心業務,比如耐克的生產就是外包出去的,一般情況下,企業的核心業務就是企業的競爭優勢所在,所以保留核心的業務可能是出于保留核心競爭力,以及企業信息保密的考慮。


      ●  Modular organization: 將產品中不同的元素或組件,外包給不同的供應商,組織內的人講這些組件組合成至終的產品或服務,這種結構讓組織更加靈活,但同時對供應商的依賴也更高。


      ●  Boundless organization: 無邊界組織,remove both internal and external barriers,這種組織消除了層級之間的分隔,比如不同級別、不同部門之間的障礙,有助于減弱組織內的官僚作風;另外它還消除了組織和客戶、供應商之間的障礙,可以減小成本,這種結構下,可以更好的使用 Hollow或 Modular 的模式(并不是每個組織內只能存在于一種結構模式,也可以是混合的結構)。

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