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畢業季：ACCA小白的職場須知
至近是畢業季，很多滿懷夢想的大四畢業生即將步入職場，作為職場新人、會計小白，ACCAer如何才能夠快速融入到職場中呢。事實上，各行各業都有著自己的規則，即使你有能力也不能完全確保自己的職位安全。所以，會計新人初入職場，一定要注意以下幾點：
入職工資要了解
“入職時的工資高低不重要，只要你努力工作你會得到相應待遇。”這句話其實一點道理都沒有。剛入職時，你的工資就是你的全部。入職后的待遇也都跟著你的工資而浮動，甚至連工資的調整也是按你目前的工資乘于一定的百分比，當基本工資低的時候，今后的報酬增長空間也不大。找工作時千萬不要心軟，多爭取一些基本工資，而是一個職場新人的所有。
隱藏與化解負面情緒
公司會計人每天要和各部門的人打交道，要處理各種報表，要做各種財務分析，負面情緒的出現成了家常便飯。管理好自己的情緒，是情商管理重至重要的一點。當出現負面情緒時，情商低的會計則將負面情緒盡情發泄，所有的不開心都表現在臉上，而情商高的會計則隱藏這種因工作帶來的負面情緒，努力的化解負面情緒，不讓負面情緒影響到正常的工作。
會說比能說重要
作為一名會計，要明確自己的責任，明確責任后，認真履行職責。很多人都認為，會計只需要做好賬就行，其他的不需要管，其實不然，做會計也需要對上級進行匯報工作，匯報工作時，能說與會說就體現出會計的情商高低了，能說主要是向領導表達自己的感受，而會說則是在表達自己意見后，考慮領導的感受，這二者的區別，則會影響會計人在領導面前的形象，所以，在職場中，一定要說領導關心的問題，站在領導的位置上想問題。
職場沒有言論自由
第一天上班的時候，會有老人帶你，大家都會說公司很融洽，想說什么說什么。其實公司是沒有言論自由的，特別是當你對公司的政策、環境或者制度說出了真實的想法，在公開場合上發表一些不太“融洽”的實話時，公司一定會視你為影響公司氛圍的異類，基本上，你已經失去了公司的信任，距離打包走人其實已經不遠了。公共場所包括電梯，與公司內部的任意場合，隔墻有耳，不隔墻只會讓你更快出局。
業績也需要進行宣傳
大部分公司半年都會進行一次業績考核，考核的結果會影響到你的獎金和晉升，但是業績考核不是看你怎么看你自己，而是你的上司如何判斷你。所以我們需要讓上級看到我們的價值與業績。我們要定期與領導進行溝通，了解他想讓你作什么，如果想要獲得好的績效評價，你就必須要滿足上司的期待和標準。除此之外，我們還要對自己的業績進行宣傳，日報、周報就是向上級反映自己成績的有效方式。
其實所有行業的職場新人面臨的問題都大同小異，但是只要謹記這幾點，相信不久之后的你就會從一個職場小白，轉變成一個成功的職場人。
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