2021年熱門財(cái)會(huì)崗位有哪些？這些新興崗位已悄悄崛起！

2021年熱門財(cái)會(huì)崗位有哪些？哪些新興崗位正在崛起？ACCA聯(lián)手財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融領(lǐng)域招聘的領(lǐng)先人才方案解決公司Hudson 翰德，邀請(qǐng)Hudson的三位獵頭專家為金融行業(yè)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的人才提出了專業(yè)分析與建議。一起來聽聽大咖的聲音！

市場(chǎng)上的熱門財(cái)務(wù)崗位及能力要求

民企CFO：

主要分布在三類民企里：

1）已上市、具規(guī)模、已經(jīng)成體系的企業(yè)：想進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部管理效率，喜歡有外資經(jīng)驗(yàn)的候選人，能把外企較成熟健全的財(cái)會(huì)管理做法帶入。

2）Pre-IPO公司：投融資、IPO項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是需求重點(diǎn)；

3）IPO成功后公司：負(fù)責(zé)市值管理、投資人關(guān)系維護(hù)。

后兩者約有一半的CFO來自投行券商的背景，尤其是醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)中心等對(duì)資本要求特別高的行業(yè)，另一半則是從會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)財(cái)務(wù)培養(yǎng)上來的。

財(cái)務(wù)合作伙伴：

即 Finance BP，出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司至多，特別看重財(cái)務(wù)分析基本功、商業(yè)嗅覺、溝通能力，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)大大加分。

E-Commerce 財(cái)務(wù)支持：

后疫情時(shí)代這類職位空缺特別多，核心職能是財(cái)務(wù)分析能力、對(duì)電商環(huán)境的敏銳度。

供應(yīng)鏈財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人：

制造業(yè)里的招聘新趨勢(shì)。有些公司的這個(gè)崗位原本叫”成本控制、成本總監(jiān)”，但隨著全球采購(gòu)與生產(chǎn)外包的興起，該崗位的定位不只是工廠成本的控制，更提高到對(duì)整體供應(yīng)鏈的效率管理。崗位通常要求有豐富的制造業(yè)生產(chǎn)、制造成本管控背景，對(duì)整體供應(yīng)鏈的理解，溝通協(xié)調(diào)能力也特別被看重，因?yàn)闋可娴牟块T非常多，若沒有非常好的溝通協(xié)調(diào)能力是非常難發(fā)揮影響力的。

支持研發(fā)、商務(wù)的財(cái)務(wù)合作伙伴：

類似財(cái)務(wù)伙伴，只出現(xiàn)在醫(yī)藥行業(yè)，支持研發(fā)中心與商務(wù)團(tuán)隊(duì)。因國(guó)內(nèi)醫(yī)藥公司在未來一兩年是產(chǎn)品開始商業(yè)化的高峰期，隨著業(yè)務(wù)的發(fā)展也需要有專門提供財(cái)務(wù)、戰(zhàn)略支持的財(cái)務(wù)伙伴。財(cái)務(wù)分析、醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、商業(yè)嗅覺、業(yè)務(wù)支持是主要要求。

合規(guī)相關(guān)：

常出現(xiàn)在醫(yī)藥醫(yī)療公司，要熟悉醫(yī)藥醫(yī)療法規(guī)環(huán)境與趨勢(shì)變化。

內(nèi)審內(nèi)控：

應(yīng)IPO的需要，企業(yè)在上市前需熟悉風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)審內(nèi)控制度搭建的人才，看重從0到1的搭建經(jīng)驗(yàn)與能力，通常偏好有四大事務(wù)所經(jīng)驗(yàn)的人選。

在財(cái)會(huì)領(lǐng)域有哪些新興崗位？

Commercial Finance/Sales Operations人才

具備Python爬蟲技術(shù)的財(cái)務(wù)分析人才

有編程能力的動(dòng)態(tài)財(cái)務(wù)建模人才

擅長(zhǎng)梳理流程、懂ERP、Business intelligence人才

行業(yè)選擇對(duì)財(cái)會(huì)人的影響有多大？

有些行業(yè)一直在風(fēng)口上，而有些行業(yè)已到了成熟期或者面臨轉(zhuǎn)型。行業(yè)選擇對(duì)財(cái)會(huì)人員的影響比較大，但并不是沒有機(jī)會(huì)換賽道。想要換賽道，首先要做的就是梳理個(gè)人的核心技能并找出自己的不足去提升，第二是分析自己曾經(jīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和技能可以應(yīng)用到哪個(gè)行業(yè)。

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