財會人才市場已飽和？揭秘影響財會人才市場的六大要素！

財會人才市場飽和了嗎？哪些因素影響財會人才市場？近些年來，隨著高校畢業生以及高考人數的不斷增加，大學生的就業壓力可以說是愈演愈烈。ACCA聯手財務會計、金融領域招聘的領先人才方案解決公司Hudson 翰德，邀請Hudson的三位獵頭專家為大家解析影響財會人才市場的六大要素！

影響財會人才市場的六大要素

1、Covid-19

在業務方面，疫情推動了電商占整體銷售的比例，除了體驗式服務無法被電商、互聯網取代外，企業無不絞盡腦汁發展線上生意。因此，企業新增了許多專門支持電商渠道的財務職位，如EC Finance Business Partner。

在組織運營方面，疫情加速了數字化轉型，企業對有財務背景、同時了解流程、ERP，甚至能處理海量數據Python爬蟲的分析人員需求有明顯上升。

2、資本市場火熱

2020年，共計有565家中國企業在A股、港股及美股成功IPO，募資總額8607億元，從IPO企業數量來說對比2019年增長了51%，而募資金額則增長了67%。從這個數字大家自然可以想象因此新增的相關崗位有多少，其中包括有IPO經驗的CFO、董秘、內審內控人員、IR、報表人員等。

展望2021，從投行券商的預測到Hudson在招聘上所看到的實際現象，2021年將會還是“IPO大年”。

3、數字化轉型

疫情加速了數字化轉型的速度與力道。目前普遍認為國內企業的數字化轉型已進入“大數據人工智能驅動數字化轉型階段”。在后疫情時代，財務中心作為企業天然數據中心，角色已不再是 “賬房先生”的傳統職責，而是必須更多地參與企業經營活動和決策，成為企業的經營伙伴與管理團隊的決策支持者。這個現象反映在企業的財會組織調整上，財務至底層的工作被 “工廠”化，愈來愈多公司設立共享服務中心(SSC)。

卓越的數字中心和戰略型的商業伙伴成為了中堅力量。例如外企里的BP不僅需具備專業知識，還要掌握財務分析和商業智能的能力，并提供決策支持和績效管理洞見。反映在招聘上，則是近兩年對SSC Head和Finance BP的需求一直在上升，更有企業開始要求財務分析人員、Finance BP要具備大數據爬蟲與編程相關的跨界技能。

4、產業轉移

包括不同產業間的轉移以及同產業內的轉移，驅動的因素包含中美貿易摩擦、工業4.0、政府政策、國內技術和市場環境變化等因素。

市場上對人才需求量高的企業已發生了根本性的改變。招聘的熱點行業關鍵字是醫藥大健康、半導體芯片、新能源汽車以及互聯網，只要跟這幾個行業相關聯的企業對于財會人才的需求都不少。

5、貿易摩擦

中美貿易摩擦導致一些以美國為主要貿易往來地區的公司招聘受到影響，甚至有組織上的調整。

6、工業4.0

人工智能和物聯網發展帶來的未來趨勢就是無人化工廠。

財務新的時代已經到來

越來越多的國內企業趨于全球化的財務大變革中，從財務共享中心到財務機器人，一切人工智能的進步都在挑戰基層財會人員的地位。

財政部關于印發會計行業中長期人才發展規劃(2010-2020年)的通知中要求：“大型企事業單位具有國際業務能力的高級會計人才，是指大型企事業單位中精通財會業務、熟悉市場規則，掌握金融、法律、內部控制、信息技術等相關專業知識，具有國際視野和跨文化交流能力，能參與戰略經營和管理決策、把握行業發展趨勢、解決復雜經濟問題的高層次經營管理人才”。
財務新的時代已經到來，基層財會人員如何向復合型的會計人才轉型是當前要點！隨著中國逐漸融入世界經濟中，中國企業的跨國并購，跨國審計，跨國管理已經是一些國際化企業的日常業務，所以會計人員必須具備國際業務的能力，特別是熟練掌握國際會計規則和一門外語，已經是很多會計人員必須具備的素質。

ACCA不僅能夠幫助中國企業家走向世界經濟舞臺，同時也為在校學生、在職人員提供學習、深造的機會。從基礎知識課程、技能課程體系，到P階段即專業階段，培養有意從事高級管理咨詢、財務顧問等不同職業需求的考生在解決更多復雜實際問題方面的能力。有效彌補學校課程不足，在職人員工作事業瓶頸，開拓眼界、提升技能，明確就業晉升方向，重新規劃定位事業新格局。

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