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董明珠稱格力接班人不在乎性別 淺談企業發展中的“她”力量！
董明珠稱格力接班人不在乎性別 淺談企業發展中的“她”力量！
8月9日晚間，2021貝殼財經夏季線上峰會“數字經濟：通往未來之路”即將收官，在“數字經濟她力量”貝殼財經之夜中，談及接班人選定，格力電器董事長兼總裁董明珠表示，絕對不用性別來決定誰承接，而是用能力來決定能否承接，需要給一個敢于去承擔、愿意為整個國家的建設和發展做出貢獻的人。
對于困難，董明珠表示，“的困難、難忘的記憶，真的是數不清了。我在格力電器30年的成長過程中，不同時期都有不同問題需要面對。所以，只有堅持和一種卓越的精神，敢于去面對，總是向前行。”
女性在職場上有哪些相對的優勢？
董明珠表示，優勢談不上，但從中央到地方越來越重視女性的需求，女性要根據自己的特點找至合適的崗位。互聯網時代和過去傳統時代有本質區別，職業上性別差異非常小，至終取決于自己的自立精神。作為企業沒有男性、女性的偏向，應該營造更加寬廣的平臺，給大家更合適的崗位。
“我們非常重視對女性管理者的培養，有的女性非常具有獨立性，智商非常高，在判斷能力等各方面都具備一個管理者能力的時候，我們盡可能給她創造機會。過程中，我們只有一個標準，沒有性別差異來決定她能不能在這崗位上。”董明珠提到。
格力電器繼承者是否會考慮女性？
董明珠表示，絕對不用性別來決定誰承接，而是用能力來決定能否承接，這很重要。特別是總書記在十八大以來，對我們的人生價值觀又重新提煉出來，認知自己的夢想和追求。過去很長一段時間，認為有錢了就是成功者，而當下更多看到的是一種價值觀和社會責任來決定你是否能成為一個成功者。
“所以，不是說我的接班人一定要是男性或者絕對地要女性，我是要給一個非常能夠敢于去承擔、愿意為整個國家的建設和發展做出貢獻的人。中國是制造大國，當我們要成為制造強國時，需要更多敢于拼搏的人，同時還要有自我犧牲精神的人去承擔，這樣才能讓中國的制造走得更好。”董明珠強調。
企業發展中的“她”力量！
女性力量在政界、商界、科學界等各個領域不斷崛起，而職場女性承擔著越來越多的職責和使命。由于社會、文化、生理、家庭角色等客觀因素，如何讓女性在職場上獲得更多的理解和支持，實現真正的性別平等？
ACCA今年發布的“性別平等預算”相關研究指出，性別平等預算可以嘗試減輕、甚至糾正世界各地經濟、社會、企業各個領域中性別不平衡所產生的影響。通過性別預算的推行與落實，將能夠更好地將性別平等納入企業管理的決策思維當中。
光輝國際的調研數據表明，全球女性高管普遍相對更為謙虛與保守，大部分是被推選上CEO的位置，而身為CEO則需要更多的自信和勇氣。因此，光輝國際全球高級合伙人龔淵鼓勵女性高管能夠主動向前一步，勇于突破自我，抓住機遇。
ACCA敢為人先—吸納女性會員
20世紀初，女性尚未得到平等的教育和就業機會。而ACCA卻敢為人先，成為第一家吸納女性會員的專業會計師組織，幫助女性走入職場，并成為商業社會的中堅力量。與此同時，ACCA也一直倡導多元和包容的價值觀，推動和促進性別平等付諸實踐。
世界瞬息萬變，當今的社會只有變化才是不變的常態。從2019年國家啟動學歷證書+若干職業技能證書的政策以來，培養復合型人才的趨勢愈發明顯。ACCA將繼續支持財會人才知識與技能的快速迭代，共同引領財會行業變革，邁向數字化新格局。
近年伴隨著就業趨勢的變化，專業的邊際越來越模糊，文理兼修的人才愈發受到關注和需求。對于中國考生來說，ACCA的學習是一次全面提升財務能力及商務英語水平的機會，歷經13門課程的考核，成為能夠駕馭跨國集團財務工作的高級人才。
【特許注冊會計師ACCA】
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溫馨提示：因考試政策、內容不斷變化與調整，正保會計網校網站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以部門公布的內容為準！
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