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字節跳動將開啟員工期權兌換 新一輪造富車你能搭上嗎？
多位字節跳動員工表示，字節跳動即將開啟 2020 年度員工期權兌換計劃！字節跳動又開始了新一輪的期權兌換！這一次，不知道又有多少程序員要實現財富自由了！
主要崗位員工可選將年終獎兌換成期權，價格為 126 美元 / 股。目前字節期權外部市場價格為 180 美元 / 股，相當于 70% 折價。
員工年終獎兌換期權，對于字節跳動來說已不是第一次。早在2019年4月，字節跳動就在員工中開啟了大范圍的期權換購，允許部分員工將所獲年終獎金以每股44美金的折扣價，等比兌換為相應數量的期權。
為什么字節跳動的年終獎不以現金形式發放，而采用年終獎兌換期權呢？其實道理很簡單：以期權形式將企業效益與員工雙向捆綁在一起，此乃雙贏！
一方面，可以重點綁定核心人才共擔風險，同時共享公司未來市值增長乃至上市后的價值。另一方面還可以保留充足的現金流， 以融資加持擴充公司業務版圖。
此前，有消息稱字節跳動的IPO準備已經在提速了，預計六七月份將在美國整體上市。不過，關于字節跳動上市一事有不同版本，此前還有消息稱，字節跳動考慮讓抖音在紐約IPO（首次公開招股）。
讓我們來看看看美國注冊會計師AICPA對應法規和會計是怎么解釋員工期權兌換背后的邏輯！
法規：員工股票期權
股票期權分為兩種：Nonqualified options和Qualified options。Qualified options又分為兩種：incentive stock options (ISO) 和 employee stock purchase plans (ESPP)。不屬于ISO和ESPP的期權都是Nonqualified options。
Nonqualified options如果有期權價格，那么授予員工期權時，員工把期權的公允價值確認收入，公司確認費用。Nonqualified options如果沒有期權價格，當員工行權時，員工確認收入，金額為股票的公允價值和持有期權員工行權所付的差額，公司確認費用。
Incentive stock options (ISO) 和 employee stock purchase plans (ESPP)收到期權的員工行權后賣出股票時才付稅，股票的basis是行權價格加上為期權支付的金額。公司不把期權的公允價值費用化。
財務會計與報告：Module股票期權/stock option
公司授予員工購買其股票的期權，其價格往往低于當時的市場價格，這樣行使期權的員工有可能獲得潛在利潤。大多數期權協議規定，購買者必須將股票保留要求的至短時間，從而消除投機可能性。
近年來，越來越多的中國企業選擇赴美上市。但是赴美上市的規則和標準相較于國內更加的嚴苛，主要的要點有如下幾項。
一、規范企業的報表，賬目和內部控制。
二、建立VIE架構。
三、聘請專業中介機構。
四、 遞交登記材料并由美國證交會SEC和全國證券交易商協會NASQ的復核。
五、 路演。
六、定價和承銷。
七、掛牌。
上市熱潮依舊，各大企業對熟悉美國GAAP的財務人員需求量越來越大。作為一名普通的財務人員，想了解這些常識，至好的方法就是考取AICPA。無論對于應屆畢業生還是在職財務人員，國際證書加持讓職場之路走得更遠！
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