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初級經濟師《人力資源》知識點：寬帶式薪酬概述
準備2020年初級經濟師考試，同樣需要大家每一天的堅持，希望你能通過每天不間斷的練習，讓自己成為初級經濟師備考小學神！來看一下今天初級經濟師的知識點吧！
【知識點】寬帶式薪酬概述
寬帶式薪酬結構：指對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相當少數的薪酬等級以及較寬等級變動范圍的薪酬結構。
一般來說，在寬帶式薪酬結構中每個薪酬等級的最高值和最低值之間的區間變動比例可達到100%或100%以上。
適用范圍：新型的“無邊界”組織以及強調低專業程度、多職能職位、跨部門流程、技能工種的團隊型組織。
寬帶式薪酬的優缺點：
優勢：能夠更好地支持扁平化組織結構，引導員工重視個人技能和能力的提高，有利于職位的輪換與培育企業的跨職能成長和開發；能夠使部門經理更多地參與員工的薪酬決策，并有利于推動良好的工作績效；可以密切配合勞動力市場上的供求變化。
缺陷：不利于企業內部員工的晉升。因為在寬帶式薪酬結構下，企業內薪酬等級比傳統的薪酬制度少，因此，員工要想得到晉升就必須付出很大的努力。在這種情況下，很多員工可能感到職業生涯很難發展下去，其工作的積極性與主動性會受到打擊。
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