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初級經濟師《人力資源》知識點：個人獎勵計劃
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【知識點】個人獎勵計劃
個人獎勵計劃是獎勵員工達到了與職位有關的績效標準，績效標準可以是一個，也可以綜合幾個標準，但最重要的是該標準能夠反映員工的實際工作績效。
優(yōu)點：
1.個人獎勵計劃降低了監(jiān)督成本，能夠更好地預測和控制勞動力成本，而且較易操作，易于溝通。
2.個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中。
缺點：
1.由于現代企業(yè)中職位性質的不斷變化，一些職位很難再以物質產出的方式區(qū)分員工的個人績效。
2.個人獎勵計劃可能會導致員工只做有利于其獲得報酬的事情，不利于員工個人技能的發(fā)展。
常見的個人獎勵計劃有五種：計件制、計時制、傭金制、管理獎勵計劃和行為鼓勵計劃。
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