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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
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【知識(shí)點(diǎn)】長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
衡量周期在一年以上的對(duì)既定績效目標(biāo)達(dá)成提供獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)劃。支付通常是以三到五年為一個(gè)周期。包括現(xiàn)股計(jì)劃、期股計(jì)劃及期權(quán)計(jì)劃。
1.現(xiàn)股計(jì)劃是指通過企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式直接贈(zèng)予或是參照股票的當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)值向員工出售股票，但這種計(jì)劃同時(shí)規(guī)定員工在一定的時(shí)期內(nèi)必須持有股票，不得出售；
2.期股計(jì)劃是企業(yè)和員工約定在將來某一時(shí)期內(nèi)以一定的價(jià)格購買一定數(shù)量的公司股票，價(jià)格一般參照股票的當(dāng)前價(jià)格確定，該計(jì)劃同時(shí)也對(duì)員工在購股后出售股票的期限作出規(guī)定；
3.期權(quán)計(jì)劃與期股計(jì)劃類似，但是也存在一定的區(qū)別，員工到期時(shí)可以行使這種權(quán)利,也可以放棄這種權(quán)利，行權(quán)價(jià)一般參照股票的當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)格確定，該計(jì)劃同樣要對(duì)員工購股后出售股票的期限作出規(guī)定。
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