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初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》知識(shí)點(diǎn)：短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
準(zhǔn)備2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試，同樣需要大家每一天的堅(jiān)持，希望你能通過每天不間斷的練習(xí)，讓自己成為初級(jí)經(jīng)濟(jì)師備考小學(xué)神！來看一下今天初級(jí)經(jīng)濟(jì)師的知識(shí)點(diǎn)吧！
【知識(shí)點(diǎn)】短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
包括了績(jī)效加薪、一次性獎(jiǎng)金、月/季度獎(jiǎng)金、特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。
（一）績(jī)效加薪
將基本薪酬的增加與員工的績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)聯(lián)系在一起的短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，通常是在年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)束時(shí)，企業(yè)根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果及事先確定好的績(jī)效加薪規(guī)則，確定員工在第二年可以得到的基本薪酬。
（二）一次性獎(jiǎng)金
一次性獎(jiǎng)金是在績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)束后，根據(jù)員工的年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果一次性給予員工一定數(shù)量的獎(jiǎng)金。
優(yōu)點(diǎn)明確，不過長(zhǎng)期使用會(huì)導(dǎo)致員工消極怠工。
（三）月/季度獎(jiǎng)金
以月/季度績(jī)效獎(jiǎng)金的形式對(duì)員工的業(yè)績(jī)加以認(rèn)可。
一方面與員工的基本薪酬有緊密聯(lián)系，另一方面又具有類似一次性獎(jiǎng)金的靈活性。在實(shí)際執(zhí)行過程中，員工個(gè)人的績(jī)效獎(jiǎng)金還與其所在部門的部門績(jī)效及個(gè)人績(jī)效掛鉤。
（四）特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
特殊績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是為了獎(jiǎng)勵(lì)那些績(jī)效超出預(yù)期水平很多的個(gè)人及團(tuán)隊(duì)，在績(jī)效加薪額外給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)。
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