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【知識點】勞動法的調整對象
勞動法的調整對象主要是:
1.勞動關系
2.勞動關系密切相關的其他社會關系
(一)勞動關系
勞動關系是勞動者在運用勞動能力、實現社會勞動過程中與用人單位確定的一種社會關系。
勞動法調整的勞動關系通常被稱為狹義勞動關系,即勞動者和用人單位通過依法建立勞動關系,在使用勞動力、實現勞動過程中形成的兩者之間的社會勞動關系。
按實現勞動過程的方式,可將勞動關系分為兩類:
1.直接實現勞動過程的勞動關系,即用人單位與勞動者建立勞動關系后,由用人單位直接組織勞動者進行生產勞動的形式;
2.間接實現勞動過程的勞動關系,即用人單位與勞動者建立勞動關系后,通過勞務派遣或借調等方式由勞動者為其他單位服務實現勞動過程的形式。
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