新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
初級經濟師《人力資源》沖刺必備知識點：招聘
準備2020年初級經濟師考試，同樣需要大家每一天的堅持，希望你能通過每天不間斷的練習，讓自己成為初級經濟師備考小學神！來看一下今天初級經濟師的知識點吧！
【知識點】招聘
規范用人單位招聘勞動者和勞動者應聘的法律規定主要有《就業促進法》《勞動合同法》等。
1.用人單位的義務
（1）用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件。
（2）用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬及勞動者要求了解的其他情況。
（3）用人單位應當根據勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。
（4）用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經勞動者本人書面同意。
（5）用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。
（6）用人單位應當建立職工名冊備查。職工名冊應當包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。
（7）用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
2.用人單位招用人員的禁止行為
（1）提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告。
（2）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件。
（3）要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
（4）招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員。
（5）招用無合法身份證件的人員。
（6）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。
（7）以詆毀其他用人單位信譽、商業賄賂等不正當手段招聘人員。
學會合理運用時間，在學習初級經濟師時用最少的時間學到最多的內容，堅持不懈的每天練習，定會取得好的成績。想要查看更多更全面的相關知識內容嗎？購買初級經濟師的相關課程就可以享受到了哦~你還不趕緊來了解一下嗎>>
小編推薦：
學員討論（0）
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號