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2014年初級經濟師工商管理知識串講：員工招聘的程序
2014年初級經濟師考試復習備考知識，希望本文能夠幫助您更加全面備考2014年的經濟師考試，預祝您學習愉快！
員工招聘的程序：
（一）制定招聘計劃；
（二）制定招聘決策；
（三）選擇招聘渠道；
（四）選擇招聘方法；
（五）發布招聘信息；
1.招聘信息發布的原則
招聘信息的發布應遵循以下原則：
（1）廣泛原則，即發布招聘信息的面要廣，盡可能使更多的人知道企業即將開始員工招聘工作。
（2）及時原則，即盡可能早地向有關人員公布招聘信息。
（3）層次原則，即由于潛在的求職人員都是處在社會的某一次，因此要根據空缺職位的特點，向特定層次的人員發布招聘信息，以提高招聘的有效性。
（4）真實原則，即向外發布的招聘信息必須客觀真實。
（5）全面原則，即要盡可能地向求職者提供有利于其較全面地了解企業和招聘職位的相關信息，比如企業的概況、工作的條件以及發展的機會等。
2.發布招聘信息的渠道
招聘信息發布的渠道有：報紙、雜志、電視、電臺、布告、新聞發布會等。企業要選擇費用較低、速度較快、覆蓋面較廣、便于雙向交流的渠道。
（六）收集求職資料；
（七）確定錄用人員。
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