新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
2024初級經濟師《人力資源》高頻考點：面試
2024初級經濟師即將開考，距離考試越來越近了，人力資源作為中級經濟師的熱門專業，每年都有不少考生報考，大家備考進度如何了？大家要抓住最后備考的黃金期，網校也特為廣大考生整理了2024初級經濟師《人力資源管理》高頻考點，趕快背起來！
第六章 招募與甄選
考點：面試 面試，是面試考官與被面試者在約定好的時間和地點面對面的對話過程，目的是通過觀察、分析被面試者在面試中的各種反應，判斷其能否具備某個職位的任職資格。 任職資格條件包括：知識技能、個性特點、求職動機等。 面試優點是簡便快捷、容易操作、不需要復雜的專用測試工具，缺點是容易出現偏差。 1.根據面試的標準化程度劃分 面試標準化程度分：非結構化、結構化、半結構化面試。 非結構化面試：指面試考官在面試時可以相對自由地對被面試者進行提問，同—位面試考官對申請同一種職位的被面試者可能會提出不同的問題。在面試中沒有面試問題提綱或問題順序等約束面試官。 結構化面試：也稱標準化面試，面試官依據預先確定的面試內容、程序、評分結構等進行的面試。 綜合看，結構化面試優于非結構化面試。 記憶口訣：飛（非）走半個中國結。 半結構化面試：介于非結構化和結構化面試之間的面試形式，半結構化面試中，有些面試內容會作統一要求，有些內容不作統一規定，兼具了面試的結構性與靈活性。 2.根據面試組織形式劃分 ①單獨面試：也稱一對一面試，指面試考官和被面試者兩個人單獨進行的面試，考官通過口頭引導或詢問，被面試者根據考官的問題作出回答。 ②系列面試：指組織根據事先確定的先后順序，安排若干相關人員對同一位被面試者進行多輪面試，每位面試官均會對面試進行評價，最后將所有面試考官的面試結果匯總，得出面試結論。 ③小組面試：是由一組面試考官在同—時間、場所，對一位被面試者進行提問、觀察并作出評價的面試方法，類似于若干記者在新聞發布會上向發言人分別提問。 ④集體面試：是多位被面試者在同一時間、場合，共同接受面試考官面對面詢問的面試形式。集體面試中，面試考官人數比較靈活可以是多個人，也可以是一個人。 記憶口訣：雞（集）西（系）單租（組）。 3.壓力面試 壓力面試：指面試考官在面試過程中有意制造緊張氣氛，對被面試者施加心理壓力的面試形式，通過觀察被面試者在壓力狀況下的反應進行判斷。 現實面試中，壓力面試應該慎用。確實需要壓力面試時，應該提前對面試考官進行相關培訓。 |
聲明：本文是正保會計網校教研團隊整理，轉載請注明來源。
學員討論（0）
新用戶掃碼下載
京公網安備 11010802044457號