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2023年初級經濟師《人力資源管理》練習題精選（三十三）
正保會計網校為各位考生準備了初級經濟師《人力資源管理》練習題精選，每周一更新。通過練習題可以鞏固知識點，加強記憶，幫助我們更好地掌握知識和技巧!
1、單選題
（ ）認為，工作中各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動。
A、工作滿意度的因素模型
B、工作滿意度的差異模型
C、工作滿意度的均衡水平模型
D、工作滿意度的狀態模型
【答案】
C
【解析】
本題考查工作滿意度的理論模型。工作滿意度的均衡水平模型認為，工作中各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動。
2、單選題
體現個體認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映個體與工作或崗位之間關系的是（ ）。
A、組織忠誠度
B、工作滿意度
C、工作投入度
D、組織承諾
【答案】
C
【解析】
本題考查工作態度概述。工作投入度是個體認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位之間的關系。
3、單選題
衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標是（ ）。
A、工作投入度
B、工作滿意度
C、工作態度
D、組織承諾
【答案】
D
【解析】
本題考查工作態度概述。組織承諾是一種衡量員工未來是否愿意留在組織中工作的重要指標。
4、多選題
與工作和組織相關的態度指標主要包括（ ）。
A、工作滿意度
B、工作投入度
C、組織承諾
D、組織忠誠度
E、工作回報度
【答案】
ABCD
【解析】
本題考查工作態度概述。與工作和組織相關的態度指標主要包括工作滿意度、工作投入度和組織承諾（又稱組織忠誠度）等。
5、單選題
作為工作態度指標，工作滿意度體現了（ ）的關系。
A、個體與組織
B、個體與工作
C、工作與組織
D、個體與生活
【答案】
B
【解析】
本題考查工作態度概述。工作滿意度是個體對工作特定方面的反應，工作投入度則是個體認同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位之間的關系。
6、單選題
員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，其中辭職屬于（ ）的方式。
A、破壞性、積極的
B、建設性、積極的
C、建設性、消極的
D、破壞性、消極的
【答案】
A
【解析】
本題考查工作滿意度的影響后果。辭職也就是員工選擇離開組織，這屬于破壞性、積極的情況。
7、多選題
工作滿意度低的員工有可能（ ）。
A、有高的績效
B、離職率低
C、缺勤、遲到
D、偷竊
E、產生暴力行為
【答案】
CDE
【解析】
本題考查工作滿意度的影響后果。工作滿意度低的員工工作績效也較低，并且離職率較高。
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