2023年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（五十）

1、多選題

（　）一般適用于規(guī)模較大、發(fā)展趨于穩(wěn)定又亟待建立系統(tǒng)的績效考核指標(biāo)體系的企業(yè)。

A、工作分析 

B、業(yè)務(wù)流程分析 

C、績效考核分析 

D、績效指標(biāo)分析 

E、描述性標(biāo)準(zhǔn)分析 

【答案】

AB

【解析】

本題考查績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計。工作分析和業(yè)務(wù)流程分析一般適用于規(guī)模較大、發(fā)展趨于穩(wěn)定又亟待建立系統(tǒng)的績效考核指標(biāo)體系的企業(yè)。

2、多選題

考核指標(biāo)的缺失和冗余會影響績效考核的（　）。

A、客觀性 

B、公平性 

C、公正性 

D、真實性 

E、準(zhǔn)確性 

【答案】

AC

【解析】

本題考查績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計。考核指標(biāo)的缺失和冗余會影響績效考核的客觀性和公正性。

3、單選題

績效考核指標(biāo)的（　）是根據(jù)考評及考評結(jié)果的應(yīng)用等情況進(jìn)行修訂，使績效考評指標(biāo)體系更加理想和完善。

A、考評前修訂 

B、考評中修訂 

C、考評后修訂 

D、連續(xù)性修訂 

【答案】

C

【解析】

本題考查績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計。績效考核指標(biāo)的考評后修訂是根據(jù)考評及考評結(jié)果的應(yīng)用等情況進(jìn)行修訂，使績效考評指標(biāo)體系更加理想和完善。

4、單選題

關(guān)鍵的績效維度應(yīng)當(dāng)控制在（　）個，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點，有目標(biāo)地塑造自身的工作行為。

A、1～5 

B、5～10 

C、10～15 

D、1～3 

【答案】

B

【解析】

本題考查績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計。關(guān)鍵的績效維度應(yīng)當(dāng)控制在5～10個，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點，有目標(biāo)地塑造自身的工作行為。

5、單選題

績效考核指標(biāo)的（　）是指在對某職位員工進(jìn)行績效考核的過程中漏掉了重要的績效指標(biāo)。

A、缺失 

B、冗余 

C、復(fù)雜 

D、單調(diào) 

【答案】

A

【解析】

本題考查績效考核指標(biāo)體系的設(shè)計。績效考核指標(biāo)的缺失是指在對某職位員工進(jìn)行績效考核的過程中漏掉了重要的績效指標(biāo)。

6、單選題

有些指標(biāo)的實現(xiàn)可能依賴于企業(yè)內(nèi)部的某個人或企業(yè)外部的機(jī)構(gòu)，如果這些人員表現(xiàn)差，就會影響員工的績效表現(xiàn)。這體現(xiàn)了設(shè)定績效考核指標(biāo)應(yīng)注意的（　）問題。

A、考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合 

B、防止績效考核指標(biāo)受制于某單一個體 

C、績效考核指標(biāo)要做到不缺失、不冗余 

D、各維度的績效考核指標(biāo)恰當(dāng)分配權(quán)重 

7、單選題

通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級之間的關(guān)系來確定衡量其工作的績效指標(biāo)，這種設(shè)計方法是（　）。

A、工作分析法 

B、業(yè)務(wù)流程分析法 

C、個案研究法 

D、專題訪談法 

【答案】

B

【解析】

本題考查績效考核指標(biāo)體系設(shè)計。業(yè)務(wù)流程分析法是通過分析被考評人員在業(yè)務(wù)流程中承擔(dān)的角色、責(zé)任及同上下級之間的關(guān)系來確定衡量其工作的績效指標(biāo)。

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