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初級會計沖刺復習知識點！醫療期與工傷醫療待遇
醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。工傷醫療待遇是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受的待遇。判斷享受醫療期還是工傷醫療待遇，首先看是否屬于工傷，因工傷進行治療享受的是工傷醫療待遇，不享受醫療期待遇。
一、醫療期
1.醫療期期間
| 實際工作年限 | 在本單位工作年限 | 醫療期 | 累計病休時間 |
| 10年以下 | 5年以下 | 3個月 | 6個月 |
| 5年以上 | 6個月 | 12個月 | |
| 10年以上 | 5年以下 | 6個月 | 12個月 |
| 5年以上10年以下 | 9個月 | 15個月 | |
| 10年以上15年以下 | 12個月 | 18個月 | |
| 15年以上20年以下 | 18個月 | 24個月 | |
| 20年以上 | 2個月 | 30個月 |
【提示】病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。
2.醫療期內的待遇
企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。
醫療期內，除勞動者有以下情形外，用人單位不得解除或終止勞動合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的；
②嚴重違反用人單位的規章制度的；
③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；
⑥被依法追究刑事責任的。
如醫療期內遇合同期滿，則合同必須續延至醫療期滿，職工在此期間仍然享受醫療期內待遇。對醫療期滿尚未痊愈者，或者醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經濟補償規定給予其經濟補償。
二、工傷醫療待遇
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。包括：
（1）治療工傷的醫療費用（診療費、藥費、住院費）。
（2）住院伙食補助費、交通食宿費。
（3）康復性治療費。
（4）停工留薪期工資福利待遇。
①職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
②停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
③工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，按照規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。但工傷職工治療非因工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
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