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2021初級會計職稱預習知識點：保守商業秘密和競業限制
2021年初級會計職稱備考已經吹響了號角，雖然現在新的考試大綱和教材還未公布，但是大家在預習階段也可以針對一些知識點進行學習，這樣的話在之后學習中會相對容易很多，再次學習也會加深影響。
今日我們一起來了解一下初級會計經濟法基礎中保守商業秘密和競業限制相關的內容：
1.概念
（1）商業秘密：不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息，包括非專利技術和經營信息兩部分。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
（2）競業限制（競業禁止）：與權利人有特定關系的義務人的特定競爭行為的禁止。在用人單位和勞動者之間的勞動關系解除和終止后，限制勞動者一定時期的擇業權，對因此約定給勞動者造成的損害，用人單位給予勞動者相應的經濟補償，競業限制的期限不得超過2年。
2.對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
3.競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，而不是所有的勞動者。
4.對競業限制的司法解釋
①當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。
前述規定的月平均工資的30％低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
②當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導致3個月未支付經濟補償，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
③在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。
④勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。
備考初級會計沒有特殊捷徑可走，需要大家付出足夠的努力與汗水，但若能在預習階段就打好“地基”，后期的學習也會比較牢固。
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