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2015年初級會計職稱《經濟法基礎》：勞動報酬（04.30）
2015年初級會計職稱考試備考已進入沖刺階段，為了幫助廣大考生做好備考，正保會計網校全面開通了2015年初級會計職稱的無紙化模擬考試系統與移動試題班課程。另外，正保會計網校特地整理了論壇熱心學員為大家分享了初級職稱知識點，希望對大家有所幫助。
勞動報酬
?。?）勞動報酬與支付：
?、傩问剑汗べY應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
?、跁r間：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
（2）特殊情況下的工資支付：
?、俜ǘㄐ菁偃蘸突閱始倨陂g以及依法參加社會活動期間：用人單位應當依法支付工資；在部分公民放假的節日期間（婦女節、青年節），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。
?、诜ǘ藴使ぷ鲿r間以外工作（加班）的工資支付：
延長工作時間（加班時間） 延長工作時間報酬（加班報酬）
?、偃諛藴使ぷ鲿r間以外 按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付
②休息日工作，且不能安排補休 按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付
?、鄯ǘㄐ菁偃展ぷ?按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付
④實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的 根據上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付
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