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《經濟法基礎》高頻考點及試題回顧：勞動報酬
2020年初級會計職稱考試馬上就要進入到考試報名階段，伴隨考試報名，正式的學習也要提上日程，考生平時看書做題的同時，也不要忘記對知識點進行復習。隨著時間變長，記憶也會逐漸弱化，多次重復學習，有利于加深理解。
高頻考點搭配試題回顧不失為一種更好的方法。下面就一起來學習吧！
勞動報酬
1.工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
2.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
3.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
4.非全日制用工，用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
5.加班工資
（1）工作日加班——按照勞動者本人小時工資標準的150％支付；
（2）休息日加班且不能安排補休——按照勞動者本人日或小時工資標準的200％支付；
（3）法定休假日加班——按照勞動者本人日或小時工資標準的300％支付。
【注意】因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
判斷題
（2018年·判斷題）用人單位與勞動者約定的支付工資日期，如遇節假日或休息日，則應該延遲至最近的工作日。（ ）
對
錯
查看答案解析
【答案】
對【解析】
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應“提前”在最近的工作日支付，并非延遲。
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