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2017年《經濟法基礎》每日一練：訂立勞動合同（5.11）
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多選題
有下列情形之一，勞動者提出訂立勞動合同（非訂立固定期限勞動合同），則應當訂立無固定期限勞動合同的有（ ）。
A、勞動者在該用人單位連續工作滿十年
B、國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年
C、連續訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作
D、連續訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者嚴重違反用人單位的規章制度
【正確答案】AB
【答案解析】有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律禁止的情形（嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同而致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的；勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的），續訂勞動合同的。
初級會計職稱：每日一練《初級會計實務》（2017-5-11）
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正保會計網校
2017-5-11
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